I sindacati negli Stati Uniti stanno prendendo di mira le piccole imprese in questi giorni, in particolare le piccole imprese di servizi.
Jeff Cornwall over di The Entrepreneurial Mind sottolinea questa tendenza in crescita nel mercato delle piccole imprese, dicendo:
Abbiamo letto tutti i necrologi del lavoro organizzato negli Stati Uniti, ma c'è un segmento che ha visto crescere i lavoratori sindacalizzati: le imprese di servizi. E chi sta aprendo la strada alla crescita delle industrie di servizi? Esatto, imprenditori.
$config[code] not foundJeff cita poi da un articolo della rivista Inc. di Amy Gunderson che riassume il problema per le piccole imprese:
È vero, l'appartenenza sindacale nel suo complesso continua a diminuire. Ma i gruppi attivi nelle industrie professionali e di servizi sono in piena espansione, i loro ranghi sono gonfiati da lavoratori che temono un aumento dei costi dell'assicurazione sanitaria e l'esternalizzazione di posti di lavoro in Asia. Collaboratori IT, grafici e ingegneri: questo è il nuovo volto del lavoro. E indovina dove lavorano molti di loro? Il posto di lavoro medio organizzato lo scorso anno aveva solo 53 lavoratori. "Maggiore attenzione viene rivolta ai luoghi di lavoro più piccoli", afferma Bob Bruno, professore di relazioni industriali e lavorative presso l'Università dell'Illinois a Chicago, che aggiunge che "il lavoro organizzato ha un tasso di successo più elevato nelle piccole imprese". Ci sono diverse ragioni per Questo. Gli attivisti laburisti hanno scoperto che a differenza delle grandi aziende, le piccole imprese spesso non hanno le risorse e il know-how per combattere la sindacalizzazione. Inoltre, i loro dipendenti sono spesso più ricettivi all'organizzazione perché i rappresentanti sindacali possono fare appello personale e individuale per il loro sostegno.
In passato, se eri una piccola impresa, non dovevi preoccuparti molto della sindacalizzazione. Come una piccola impresa, potresti contare sul fatto di essere sotto lo schermo radar di attenzione sindacale. Ma ora, con così tante piccole imprese esistenti negli Stati Uniti, le piccole imprese hanno un grosso bullseye sulle spalle.
Ciò ha implicazioni per i fornitori di servizi che supportano le piccole imprese. Avvocati, addetti ai lavori (organizzazioni professionali dei datori di lavoro), consulenti HR, contabili, compagnie assicurative che offrono programmi di benefit aziendali di piccole dimensioni, anche associazioni professionali a cui appartengono le piccole imprese - tutti devono essere consapevoli di questa tendenza significativa.
