Se stai cercando lavoro in questo coraggioso nuovo mondo del XXI secolo, il posto dove stare è lo spazio per i liberi professionisti, secondo un recente sondaggio di Elance.
$config[code] not foundIl sondaggio, al quale hanno partecipato più di 1500 aziende di tutto il mondo, contiene un bel po 'di novità per i liberi professionisti, altrimenti noti come imprese non commerciali.
Quando è stato chiesto se assumere freelance online offra loro un vantaggio competitivo, l'85% ha accettato di farlo. Di questi, il 53% ha notato che l'assunzione online riduce i costi di assunzione per loro, mentre altri vantaggi includono tempi di assunzione più rapidi e accesso a un più ampio pool di talenti.
Forse le migliori notizie da questo sondaggio per la forza lavoro contingente sono che il lavoro a contratto sembra essere qui per rimanere. Evidentemente, la cosa migliore di una forza lavoro virtuale a contratto dal punto di vista del business è che dà alle aziende l'accesso a un pool di talenti che è buono o migliore di (69%) ciò che è disponibile a loro a livello locale.
Tra questo e il fatto che di solito le aziende non sono tenute a fornire gli stessi benefici a quegli appaltatori come lo sarebbero per i dipendenti a tempo indeterminato, è facile capire perché il 73% dei ricercatori intervistati afferma di aver assunto più freelance nel 2012 di quanto non abbiano fatto nel 2011. Di questi, il 27% ha freelancer in loco e il restante 73% utilizza appaltatori online.
Le aziende intervistate hanno anche notato che prevedono un sacco di lavoro per programmatori e sviluppatori (70% degli intervistati), grafici (61% degli intervistati), scrittori (38% degli intervistati), venditori (32% degli intervistati) e app mobile sviluppatori (il 28% degli intervistati) nei prossimi sei mesi. Guardando più avanti, il 57% dei dipendenti prevede che oltre il 50% della propria forza lavoro sarà costituita da liberi professionisti online entro i prossimi cinque anni.
Ovviamente, questo sondaggio presenta alcune limitazioni significative. Elance non ha indicato da dove provenisse il suo pool di intervistati, ma, se è stato selezionato tra i propri clienti, allora il sondaggio si qualifica come un passo di vendite di Kool Aid da coloro che lo hanno già bevuto. Sarebbe interessante vedere i risultati di un sondaggio simile condotto tra un assortimento più casuale di titolari di aziende e / o responsabili delle risorse umane.
Detto questo, i risultati di questo sondaggio hanno senso alla luce degli aumenti dei numeri dei non addetti ai lavori nel 2009 e 2010, nonostante l'economia zoppicante - o forse a causa di esso. Per molte ditte di molte dimensioni, la magra è il nome del gioco nell'economia dell'informazione e i lavoratori a contratto possono essere vissuti e altamente qualificato e estremamente redditizio. Per le piccole imprese a corto di liquidità e quelle più costose, non è molto meglio di così.
Nel frattempo, tuttavia, le implicazioni per la forza lavoro americana meritano una riflessione. Non sono a conoscenza di nessuno che stia guardando questi numeri in questo momento, ma sembra che i non-datori di lavoro, esaminati come segmenti della forza lavoro, siano tra il 25% e il 33% dei lavoratori americani.
Questa è una tendenza che non è in grado di invertire se stessa in tempi brevi ed è una tendenza che ha bisogno dell'attenzione degli economisti e dei responsabili politici, così come della comunità imprenditoriale.
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