Un direttore esecutivo dei servizi sociali ha un ruolo di leadership unico. La sua responsabilità generale è di amministrare i servizi sociali della sua organizzazione, che includono - ma non sono limitati a - l'identificazione dei bisogni e delle priorità del servizio, lo sviluppo e la consegna dei programmi, l'impegno dei clienti e la sensibilizzazione della comunità e il coordinamento e la supervisione del personale. Formulare domande di intervista che assicurino che un candidato abbia la giusta istruzione ed esperienza, abilità hard e soft, disposizione personale e obiettivi per eccellere in questa posizione.
$config[code] not foundEsperienza e qualifiche
Stabilire che il futuro direttore esecutivo ha l'esperienza e le qualifiche per svolgere il suo lavoro. Le opzioni di intervista includono: "Per favore condividi con me della tua formazione." "Puoi darmi informazioni specifiche sulla tua esperienza professionale e sul campo?" "Come vedi la tua esperienza e il tuo background nel tuo ruolo di direttore esecutivo?" Idealmente, il candidato dovrebbe avere almeno un master in una disciplina relativa ai servizi sociali con certificazioni di salute mentale dello Stato o licenze preferite. È auspicabile un minimo di 15 anni di esperienza lavorativa nei servizi sociali, con almeno cinque anni come direttore di un importante programma in una comunità, senza scopo di lucro, governo, politica / advocacy o organizzazione simile.
abilità professionali
Uno dei modi migliori per abbinare un candidato è concentrarsi sul suo set di abilità. Fai una serie di domande per arrivare a un'immagine realistica. Ad esempio: "Quali abilità specifiche possiedi che riguardano questo lavoro?" "Descrivi i tuoi punti di forza e di debolezza." "Puoi dare un esempio specifico di idee per migliorare un programma? Come hai fatto a esprimere i tuoi pensieri? "" Per favore, discuti le tecniche che usi nel lavoro di intervento in situazioni di crisi. "Competenze interessanti includono forti capacità di gestione nell'erogazione di servizi sociali, eccellenti capacità di comunicazione e negoziazione, pianificazione strategica, affari esterni e difesa in pubblico e privato settori, e la capacità di sorvegliare operazioni finanziarie complesse - così come la raccolta di fondi.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingDisposizione personale
Alcune caratteristiche personali si prestano ad un direttore esecutivo di maggior successo. Diverse indagini intervengono su queste caratteristiche: "Per favore dimmi la tua filosofia sulla vita." "Descrivi che tipo di persona sei." "Cosa ti piacerebbe ottenere da questa posizione?" "Hai avuto esperienze personali che avrebbero ti aiuta a svolgere questo lavoro? "Ascoltare i tratti della personalità come essere ambiziosi, fiduciosi e un giocatore di squadra. Ad esempio, il direttore esecutivo collaborerà regolarmente con i dirigenti e il personale del programma - insieme al consiglio di amministrazione - per sviluppare, fornire e valutare le attività organizzative. Attributi positivi la aiuteranno a superare sfide come progetti multipli sensibili al fattore tempo e priorità in competizione tra le parti.
Obiettivi unici
Un potenziale direttore esecutivo dovrebbe avere obiettivi che vanno da quello che spera di portare in modo univoco alla posizione e che cosa spera di trarne. Chiedi quanto segue: "Perché questa posizione ti interessa?" "Che cosa puoi portare a questa organizzazione?" "Indica i tuoi obiettivi per il primo anno." "Dimmi delle tue aspettative salariali." "Quali sono i tuoi obiettivi professionali? Progetti per il futuro? Obiettivi personali? "Mentre chiudi l'intervista, permetti al candidato di porre le sue domande. Ascolta i riferimenti alla crescita di carriera o alle dichiarazioni che lo distinguono dagli altri candidati.
