Molte aziende utilizzano sondaggi di opinione dei dipendenti per valutare la soddisfazione dei lavoratori, valutare l'efficacia dei dirigenti e sollecitare idee su come migliorare la cultura aziendale. Dal momento che le tue risposte al sondaggio possono influire sulla politica aziendale, prenditi il tuo tempo per rispondere a ciascuna domanda in modo accurato e approfondito. Evita di affrettare il sondaggio o di dire cosa pensi che il tuo datore di lavoro desideri ascoltare. Che sia positivo o negativo, un feedback onesto e significativo avrà il maggiore impatto sul tuo ambiente di lavoro.
$config[code] not foundPensa attraverso ogni domanda. Evitare di correre attraverso il sondaggio. Prenditi il tuo tempo per fornire feedback accurati e accurati.
Rispondi a tutte le domande sul sondaggio. Se non sei sicuro di come rispondere a una domanda, salta e torna più tardi.
Essere onesti. Fornire un feedback accurato e costruttivo per ogni domanda. Poiché la maggior parte dei sondaggi di opinione dei dipendenti sono anonimi, è possibile fornire critiche specifiche senza temere la retribuzione per le risposte.
Fornire suggerimenti oltre alle critiche. Pensa ai modi in cui la tua azienda può migliorare il tuo posto di lavoro e elenca queste idee oltre alle tue lamentele e preoccupazioni.
Dare esempi specifici. Se hai dubbi o desideri elogiare un collega o un capo, elenca i dettagli specifici che confermano la tua opinione. Questo darà alle tue risposte più credibilità.
