Le lettere di riferimento sono importanti per le babysitter quando cercano lavoro. Provengono da ex datori di lavoro felici che si rendono disponibili a sostenere la persona in questione quando un nuovo datore di lavoro chiede del candidato. Babysitter deve fare affidamento sulle raccomandazioni dei datori di lavoro del passato per assicurare potenziali nuovi capi che sono bravi in quello che fanno.
Riferimento del personaggio
Le lettere di riferimento della babysitter dovrebbero concentrarsi sul carattere del dipendente e dichiarare che è affidabile e affidabile. L'affidabilità è di fondamentale importanza quando i genitori contano sul candidato per essere lì in tempo in modo da poter andare al lavoro e iniziare le attività della giornata. Il ritardo o l'assenza da parte della babysitter equivale a ritardo o assenza da parte del datore di lavoro, e questo è un grosso problema. Metti in chiaro che il soggetto è sempre in orario e non chiama per malattia, a meno che non sia assolutamente necessario. Dopo tutto, molti genitori preferirebbero che la loro babysitter sacrificasse la paga e restasse a casa piuttosto che far ammalare i figli.
$config[code] not foundInsegnamento
Poiché le baby-sitter possono trascorrere una parte della giornata più grande con i bambini di quanto non facciano i genitori, è di grande aiuto quando quella sitter può usare il tempo per insegnare nuove abilità e aiutare i bambini a raggiungere nuove pietre miliari. Ad esempio, le baby sitter possono essere presenti quando un bambino pronuncia la sua prima parola o quando l'allenamento al vasino prende finalmente il sopravvento. Parla del ruolo svolto dalla baby-sitter nel raggiungimento di obiettivi o traguardi. Se ha fatto uno sforzo extra per insegnare a tuo figlio come parlare o leggere, menzionalo. Questi tocchi extra dimostrano una cura sincera e chiariscono che la babysitter non si è limitata ad aspettare uno stipendio, ma ha usato il suo tempo con i bambini per fare la differenza.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingEsperienza specifica per l'età
Metti in chiaro quali sono i bambini di età e il numero di bambini con cui la tua baby-sitter ha esperienza. C'è un'enorme differenza guardando un bambino di 5 anni contro un bambino gemello. Ogni età richiede un insieme di competenze leggermente diverso e la conoscenza che viene solo dall'avere fatto il lavoro. In alcuni casi a un bambino verrà chiesto di guardare un bambino. In altri, ci possono essere fino a quattro o cinque alla volta che richiedono cure. Questa è un'altra importante differenza da evidenziare nella tua lettera. Prendersi cura di più bambini, soprattutto di età diverse, è impegnativo e può aiutare a stabilire il soggetto come un dipendente capace con la resistenza necessaria per tenere il passo.
Interazione familiare
Le lettere di raccomandazione dovrebbero contenere informazioni sulle relazioni formate tra il bambino e la famiglia. Dal momento che una baby-sitter è a casa tua e guarda i tuoi bambini, probabilmente diventerà più di un semplice visitatore occasionale. Le persone che giocano sono inevitabilmente coinvolte nella vita quotidiana della tua famiglia e la tua lettera dovrebbe rivelarle. Parlate del ruolo positivo svolto dal vostro educatore negli eventi familiari e nella vita domestica e nei modi in cui si è estesa oltre la chiamata del dovere. Se il tuo modello è diventato una parte onoraria della famiglia, lascia che il nuovo datore di lavoro sappia che è più di un semplice lavoratore per te.
