Le attività di team building aziendale possono aiutare i dipendenti a costruire legami più saldi sul posto di lavoro e a conoscersi meglio. Ci sono una varietà di divertenti attività di team building da provare se si sta tentando di costruire connessioni migliori all'interno di un team aziendale.
Fiducia a occhi bendati
Il labirinto con gli occhi bendati, o l'esercizio della staffetta, è progettato per creare fiducia tra i dipendenti di un'organizzazione. Costruisci un labirinto o una staffetta - pensa a ostacoli, curve, oggetti da scalare e così via. Chiedi a un dipendente di bendare l'altro e guidarlo attraverso questo labirinto o staffetta istruendolo verbalmente su quale strada muoversi. Questa può essere una gara tra coppie di dipendenti, o le coppie possono andare separatamente.
$config[code] not foundSport organizzati
Giocare uno sport organizzato in un parco locale è un altro modo divertente per sviluppare le abilità del team aziendale. I dipendenti possono giocare una varietà di giochi di prato, come pallavolo o kickball, per costruire la loro forza come una squadra. Un'altra opzione è quella di prenotare un campo locale della piccola lega e giocare a baseball o softball. Tenere il conto delle squadre vincenti e, alla fine della giornata, assegnare squadre con nastri o trofei per il loro lavoro di squadra.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingCacce al tesoro
Una caccia al tesoro in un parco, o anche in giro per l'ufficio, è un'altra efficace attività di team building. Gli oggetti in caccia possono riguardare il tuo ambiente di lavoro e gli indizi possono essere personalizzati anche sul posto di lavoro. Ad esempio, nascondi un prodotto prodotto dalla tua azienda nel parcheggio designato dal presidente e fai un indizio che dice qualcosa come "Troverai questo prossimo oggetto dove arriva il grosso cane". Le cacce al tesoro sono un modo creativo per aiutare i dipendenti a conoscere meglio la compagnia e lavorare l'una con l'altra.
Perfect Employee Game
Un'attività di team building che richiede un po 'di immaginazione è costituita da un dipendente. Separa i dipendenti in gruppi più piccoli di quattro o cinque persone e dai loro un poster grande e alcuni indicatori. Su un foglio di carta più piccolo ogni dipendente può scrivere quali competenze o attributi ha che lo rendono un buon impiegato, oppure possono andare in giro e elencare gli attributi degli altri membri del gruppo. I dipendenti possono quindi prendere gli attributi che hanno elencato e, sul tabellone, redigere il dipendente perfetto.
Domande Gioco
Il gioco delle domande è un'attività facile che può essere svolta in un ufficio o all'aperto. I dipendenti scrivono una domanda o un comando, come "Chi ha grandi capacità di servizio clienti?" O "Dai alla persona alla tua sinistra un complimento riguardo alle loro capacità lavorative". Puoi anche includere domande come "Da quanto tempo sei con questo? compagnia? "o diventare ancora più personale, come" Da dove vieni? "Metti le domande in un cappello o una ciotola e vai in giro a disegnarle una per una. I dipendenti possono conoscersi e riconoscere i punti di forza reciproci dell'azienda.
Esercizio di campeggio
Il campeggio può essere un'attività di team building interessante e divertente, se i dipendenti possono risparmiare una notte o due per questo. Cerca i luoghi di campeggio nella tua zona e dai ai tuoi dipendenti un sacco di teste in modo che possano pianificare di partecipare. Accomodati per una o due notti e, come squadra, puoi designare persone incaricate di cucinare ogni pasto, o allestire tende, o se vivi vicino a una fonte d'acqua dove c'è pesca, designare una squadra di pescatori per portare a casa la cena.
