Per superare il processo di screening iniziale, indirizzare la domanda, la lettera di presentazione, il curriculum e i materiali di supporto a un annuncio di lavoro. Molti datori di lavoro cercano una certa combinazione di istruzione, esperienza lavorativa, abilità e competenze nei loro candidati ideali. Alcuni datori di lavoro, in particolare le agenzie governative, sono molto specifici, arrivando persino a identificare le funzioni essenziali e non essenziali del lavoro.
$config[code] not foundRivedi la pubblicazione di un lavoro
Stampa una copia del post di lavoro che puoi contrassegnare. Evidenzia le parole chiave nei criteri di selezione. I requisiti di lavoro potrebbero essere elencati in termini generali, come "capacità di comunicazione orale forte" o "possibilità di utilizzare software di desktop publishing". Alcuni lavori hanno criteri più specifici, come "capacità di trasportare i detenuti in veicoli dipartimentali approvati" o "usare un tubo flessibile per combattere gli incendi". Concentrati su termini chiave come le abilità comunicative e termini chiave specifici, ad esempio assicurandoti di poter utilizzare il tubo del pompiere, quando l'annuncio di lavoro lo richiede.
Scegli il tuo approccio
Dopo aver studiato attentamente la pubblicazione del lavoro, decidi come indirizzare i criteri di destinazione e prendere appunti, se necessario, sulla tua copia del markup. È possibile includere informazioni per indirizzare i criteri di selezione in più punti. Un'opzione è scrivere una dichiarazione separata che indica esattamente come si soddisfano i criteri. In alternativa, puoi concentrarti sulla descrizione di te stesso e delle tue qualifiche nella lettera di accompagnamento e negli articoli del tuo curriculum. In un curriculum cronologico, includere le descrizioni sotto ogni posizione detenuta. In un curriculum funzionale, includi descrizioni sotto ogni tipo di lavoro che hai svolto, come poliziotta e vigile del fuoco.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingFare un elenco
È meglio iniziare fresco quando si decide come rispondere ai criteri di selezione di un annuncio di lavoro. Brainstorm un elenco completo di tutti i modi in cui si soddisfano i criteri di selezione. Concentrati sulle tue conoscenze, abilità e abilità, che è un approccio popolare per i lavori governativi. O concentrati sui tuoi risultati in lavori precedenti. Assicurati che la tua lista sia molto lunga e dettagliata.
Scrivi un paragrafo
Una volta terminato il brainstorming delle risposte, sceglierai una delle due opzioni. Utilizzare le note per scrivere un paragrafo che spiega come si soddisfano i criteri di selezione o per scrivere brevi istruzioni per ogni criterio di selezione. Ecco un esempio di paragrafo relativo a un criterio dell'esperienza di vendita: "Sono stato un addetto alle vendite per sette anni. Le mie responsabilità includevano la vendita a freddo ai clienti per telefono, l'organizzazione di riunioni di vendita, il monitoraggio dei reclami dei clienti per il mio team e la formazione nuova dipendenti nel nostro approccio di vendita. "
Scrivi dichiarazioni attuabili
Se non vuoi scrivere un solo paragrafo, potresti utilizzare il secondo approccio: scrivere brevi istruzioni, il che significa che dovrai apportare aggiornamenti al tuo curriculum. Una dichiarazione più breve dura da una a due frasi ed è posta sotto la voce di un datore di lavoro - come il servizio di pulizia a secco BCD - o sotto una voce professionale - come l'addetto alle pulizie a secco - sul tuo curriculum. Ecco un esempio: "Ho gestito un team di quattro dipendenti e ho reclutato e formato un nuovo team per svolgere la stessa funzione in un altro ufficio". Un altro esempio: "Ho creato e consegnato una nuova campagna pubblicitaria sui profumi per una società Fortune 500". Quando torni indietro e rivedi questo curriculum rivisto, assicurati che le nuove dichiarazioni attuabili non stiano ripetendo il modo in cui soddisfi i criteri di selezione.
