Molte città, stati e contee hanno "messo al bando la scatola" sulle domande di lavoro - la scatola che i candidati devono verificare se sono stati condannati per un crimine. Di conseguenza, alcuni datori di lavoro non eseguono controlli di background a meno che la posizione non si occupi specificamente delle forze dell'ordine, dell'assistenza infermieristica, dell'occupazione scolastica o di problemi di sicurezza e protezione, secondo l'Huffington Post. Anche se alcuni stati non consentono ai datori di lavoro del settore privato di richiedere informazioni di base criminali sulle domande di lavoro, quasi il triplo di quelli che non accettano questo tipo di domande su applicazioni di lavoro pubbliche sponsorizzate dal governo.
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A partire da maggio 2015, legislatori statali in oltre 100 città e contee in 17 stati, tra cui California, Colorado, Connecticut, Delaware, Georgia, Hawaii, Illinois, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nebraska, New Jersey, New Mexico, Ohio, Rhode Island, Vermont e Virginia, hanno "messo al bando la scatola" sulle richieste di lavoro governativo. Sei di questi stati - Hawaii, Illinois, Massachusetts, Minnesota, New Jersey e Rhode Island - hanno una legislazione che non consente domande sulla storia della convinzione sulle domande di lavoro per i datori di lavoro privati.
Nessun elenco di posti di lavoro garantito
I lavori governativi che non richiedono controlli di background sono disponibili in una vasta gamma di categorie di mansioni, come ingegneria, lavoro amministrativo, assicurazione qualità, manutenzione, edilizia, servizi di ristorazione, preparazione degli alimenti, funzionamento delle attrezzature industriali, imballaggio e lavorazione. Tuttavia, è necessario rivedere le leggi sull'occupazione del proprio stato e discutere i requisiti delle domande con i singoli datori di lavoro. Non esiste un elenco ufficiale di posti di lavoro che garantisca che non sarà richiesto di conformarsi alla richiesta di controllo in background del datore di lavoro. Negli stati che non hanno una legislazione "vietata la scatola", devi parlare con il datore di lavoro per sapere se è necessario un controllo in background per la posizione.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingAppaltatore indipendente
Considerare di assumere se stessi come un appaltatore indipendente per evitare del tutto i controlli di background. Potresti sapere come eseguire riparazioni sul parabrezza, lavorare come barbiere, sostituire o riparare serrature, dipingere case, lavorare come giardiniere o avere un'idea per la tua attività di vendita al dettaglio, suggerisce Michael Ford nel suo libro Lavori per Felons. Parla delle tue abilità con amici e familiari che possono aiutarti a costruire la tua base di clienti.
Servizio clienti telefonico
Alcune società assumono ex detenuti, con o senza verifiche di background, per svolgere compiti di assistenza telefonica. Secondo Ford, alcune agenzie di assistenza clienti sono disposte a correre un rischio per i criminali perché tutte le relazioni con i clienti sono gestite per telefono. C'è spesso una forte domanda per gli agenti del servizio clienti telefonico a causa degli alti tassi di rotazione. Ford dice di evitare i lavori di telemarketing a freddo, perché probabilmente dovrai affrontare persone arrabbiate che sono sconvolte dal fatto che tu le abbia chiamate.
Driver di consegna e personale del ristorante
Alcuni ristoranti, compagnie di navigazione e aziende assumono autisti per le consegne senza condurre controlli sui precedenti penali. Tuttavia, un disco di guida pulito è d'obbligo: i DUI e gli incidenti in guasto riducono notevolmente la probabilità che la compagnia ti assuma. I datori di lavoro potrebbero non richiedere controlli in background per altri tipi di lavori nei ristoranti, come server, cuochi e lavastoviglie. Un atteggiamento positivo e una mentalità centrata sulla squadra potrebbero portarti in una posizione favorevole in un ristorante, suggerisce Ford.
