Per gli ex detenuti, una delle domande più temute su una domanda di lavoro è se siano mai stati condannati per un crimine. Molti pensano che il mazzo sia ingiustamente accatastato contro di loro quando si tratta di trovare un lavoro. Di conseguenza, vi è un movimento per impedire ai datori di lavoro di chiedere questo in alcune località. Tuttavia, è ancora legale in molti stati.
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In molti stati, i datori di lavoro possono ancora chiedere legalmente ai candidati se sono stati condannati per un crimine. Tuttavia, in alcuni casi è anche vietato fare domande vaghe su un casellario giudiziario, come se tu sia mai stato arrestato o trattato per dipendenza da droga. In alcuni stati, come New York, i datori di lavoro sono anche legalmente obbligati a considerare un candidato come un individuo che ha commesso un reato specifico e non possono semplicemente rifiutare di assumere qualcuno che sia mai stato condannato per un crimine.
$config[code] not foundMovimento contro la domanda
In alcuni stati, ai datori di lavoro è stato impedito di chiedere informazioni sui reati su una domanda di lavoro negli ultimi anni. Ad esempio, il Connecticut ha approvato una legge che impedisce alle agenzie pubbliche di includere tale domanda sulle domande di lavoro nel 2010. Il Massachusetts ha seguito l'esempio nel 2012 con una legge che proibiva a tutte le imprese di chiedere ai candidati la loro fedina penale.
