Come ogni altro dipendente, un contabile dovrebbe essere in grado di adattarsi bene agli altri lavoratori, in modo che ci sia una comunicazione aperta tra tutti i soggetti coinvolti. Mentre il processo di intervista non ti mostra tutto, rivelerà molto sui candidati ai bookkeeper. Oltre alle solite domande sui punti di forza e di debolezza e sulla disponibilità e guida della persona, ponete alcune domande di base specifiche per la professione di contabile.
$config[code] not foundFai un elenco di alcuni dei problemi relativi alla contabilità che hai riscontrato con la tua attività in passato, come le incongruenze nella fatturazione o i problemi relativi ai salari con il sequestro dei salari. Durante l'intervista, dì al candidato che vuoi trovare qualcuno in grado di gestire le tue circostanze speciali. Spiega quali problemi hai incontrato e chiedi al candidato come gestirà tali problemi. Il candidato giusto si è occupato di queste cose in passato e può fornire una risposta dettagliata dei passaggi necessari per occuparsi dei problemi. Altrimenti, dovrebbe almeno sapere dove andare per trovare una soluzione.
Chiedi al contabile informazioni sull'esperienza che ha con aziende come la tua. Un contabile che ha lavorato con aziende simili sarà la soluzione migliore, consiglia il sito finanziario Samarak.com. Le procedure di contabilità variano da un tipo di attività all'altra, quindi è utile trovare candidati che abbiano familiarità su come conservare i libri nel proprio settore.
Chiedi informazioni sui tipi di software di contabilità che il candidato conosce. Nella migliore delle ipotesi, lei conoscerà il tipo di software che utilizzi per potersi dedicare ai tuoi libri. Potrebbe anche avere suggerimenti per un programma ancora migliore, in base alle esigenze della tua azienda.
Chiedi al candidato di sostenere un esame di contabilità di base, fornito dall'American Institute of Professional Bookkeepers. Questo breve test ti darà una comprensione dei punti di forza e di debolezza del ragioniere e se è abbastanza competente per soddisfare le esigenze della tua azienda.
Mancia
Chiedi al candidato di fornirti una lista di riferimenti, quindi chiama i riferimenti. Poiché i candidati più forti sono quelli che hanno lavorato con aziende simili alla tua, puoi chiedere ai referenti come il candidato ha gestito aspetti specifici della tua attività.
