La differenza tra una buona intervista e una grande intervista può essere ciò che ti impedisce di riprendere curriculum o di approdare al lavoro. Tutti i candidati sanno che dovrebbero vestirsi bene e venire preparati, ma i dettagli che ti mettono davvero sopra sono più sottili. Capire cosa conta e perché è il fattore determinante nell'intervista "knock'em em dead".
Presentazione
Frusta la tua esperienza passata e lavora con la filosofia fino ad alcune affermazioni di base. Queste affermazioni devono essere chiare e concise e trasmettere dati concreti sulle tue realizzazioni e sul tuo valore come dipendente. Se hai preparato due o tre linee, non ti troverai alla ricerca di modi per spiegare i tuoi talenti quando compare una domanda. Ad esempio, supponiamo di aver praticato una battuta sull'essere la forza trainante di un aumento delle vendite del 150% per la tua ultima azienda. Quando arriva il momento di valutare le tue abilità, sai esattamente cosa dire per rispondere alla domanda e stupire il tuo intervistatore.
$config[code] not foundDomande difficili
Di tanto in tanto, gli intervistatori fanno domande che possono sorprenderti o che richiedono più lungimiranza di quanto possa fornire un paio di secondi di panico sul posto. Corri attraverso le possibili domande prima dell'intervista in modo da avere almeno una possibilità di combattere a una risposta vincente. Ad esempio, le carenze sono spesso un argomento che viene presentato come un modo per vedere come valuti te stesso e come affronti le critiche. Di 'che ti viene chiesto dei fallimenti o dei punti deboli del passato. La tua risposta dovrebbe assumere la forma di un'ammissione di un errore che può anche essere visto come un vantaggio. Ad esempio, affermare di assumere troppo e non rifiutare mai una richiesta è un punto debole, ma allo stesso tempo mostra al tuo nuovo datore di lavoro che lavori duramente e che sei dedicato.
Leggi la stanza
Non appena si entra nella stanza delle interviste, valutare l'arredamento e annotare eventuali caratteristiche distintive per riferimento futuro. Ad esempio, se ci sono evidenti dipinti ad olio di fascia alta in tutto l'ufficio, menziona l'eccellente gusto del decoratore e quanto piacevole sarebbe l'ambiente in cui lavorare. Questo tipo di complimento non mostra solo un atteggiamento positivo, ma rivela un occhio attento e qualche conoscenza di cose diverse dalla tua routine quotidiana. Se nulla nell'ufficio si distingue come arredamento straordinario, cerca un interesse o un'esperienza condivisa negli effetti personali e gioca. Se il tuo intervistatore ha una foto delle Hawaii sulla scrivania, parla del tempo in cui …
Portare a casa
Chiudete l'intervista offrendovi volontari per svolgere compiti da portare a casa che dimostreranno il vostro valore come dipendenti e il vostro desiderio di svolgere il lavoro. I compiti da portare a casa sono la tua occasione per mostrare cosa puoi fare, per aiutare a soddisfare un bisogno per l'azienda e per sembrare una parte della squadra prima che tu sia realmente. Ad esempio, è possibile offrire di creare una presentazione dimostrativa per il dipartimento o fornire alcune soluzioni possibili ai problemi dell'azienda. Le tue idee possono avere un valore reale per il marchio e il tuo nuovo capo. Fare in modo che il tuo datore di lavoro abituati a lavorare con te è un modo proattivo per mettere il piede nella porta e raggiungere la posizione mentre altri candidati sono seduti in attesa della chiamata.
