Un'infermiera registrata (RN) progetta e implementa l'assistenza infermieristica per i pazienti assegnati nel suo luogo di lavoro, come un piano ospedaliero o un pronto soccorso. Assiste i medici durante gli esami e le procedure, prende i segni vitali del paziente, esegue test e somministra farmaci orali e iniezioni. Un RN in Ohio fa un salario inferiore in media rispetto alla media nazionale per questa occupazione.
Requisiti
Come tutti gli altri stati, l'Ohio richiede che i RN siano autorizzati a praticare.Un'infermiera potenziale di solito completa un diploma associato in infermieristica o un corso di laurea in scienze infermieristiche per qualificarsi per sostenere l'esame RNS del National Licensure Examination. Meno comunemente, si qualifica ottenendo un diploma da un programma di formazione sponsorizzato dall'ospedale approvato. L'Ohio ha 69 programmi in 40 città che portano a un ADN o BSN, fornisce consulenza a NurseGroups.com. Ottenere un BSN non può avere un grande impatto sul salario in un primo momento, ma offre più opportunità di lavoro ed è importante per il progresso in posizioni di leadership. Un BSN è anche necessario per un'infermiera che vuole tornare a scuola per un master per diventare infermiera professionista.
$config[code] not foundFascia di reddito
Lo stipendio medio nazionale per RNs a partire da gennaio 2011 era di circa 65.500 $ all'anno, trova CBSalary.com. Quelli nella metà del 50% della scala degli utili stavano facendo $ 45.300 a $ 90.700. Lo stipendio medio per RN in Ohio, al contrario, era di $ 5800 all'anno, con un intervallo medio del 50% a $ 40,400 a $ 80,800.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da Saplingconfronti
Gli stipendi medi per RN in Ohio variano da città. Quelli di Chillicothe, ad esempio, guadagnavano in media circa $ 55.600 a gennaio 2011, mentre lo stipendio medio per RN a Columbus era di $ 61.700. Gli RN di Toledo avevano uno stipendio medio annuo di $ 56.100, a Cleveland $ 59.400, a Dayton $ 59.800 ea Cincinnati $ 60.400.
prospettiva
RN hanno eccellenti opportunità di lavoro a causa di diversi fattori. Sia la popolazione generale che la popolazione anziana sono in aumento e gli anziani tendono ad avere più malattie e ferite rispetto ai più giovani. Inoltre, un'alta percentuale di RN si avvicina all'età della pensione. I datori di lavoro in alcune regioni e in alcuni ambienti di lavoro segnalano difficoltà nell'attrarre e mantenere un numero sufficiente di RN per occupare posizioni, come rilevato dall'Ufficio di Statistica del lavoro degli Stati Uniti. Per il networking e altri benefici, prendere in considerazione l'adesione alla Ohio Nurses Association.
