Accettare una nuova offerta di lavoro in conflitto con una vacanza programmata è una questione delicata che richiede solide capacità di negoziazione. Gli articoli del Swarthmore College 101 suggeriscono che i nuovi assunti dovrebbero aspettare almeno sei mesi prima di iniziare la loro prima vacanza. Tuttavia, con un po 'di franchezza e chiarezza, puoi negoziare la tua vacanza pre-programmata e accettare il tuo nuovo lavoro senza sembrare un nuovo affido.
$config[code] not foundMantieni la tua vacanza programmata in modo impeccabile durante il colloquio di lavoro iniziale. Secondo l'articolo di Job Journal Vacations for the Just-Hired, menzionare una vacanza programmata può essere rischioso se fai domanda per il posto di lavoro. I datori di lavoro che hanno un disperato bisogno di nuovi assunti possono essere più propensi a scartare richiedenti o richiedenti di lavoro esigenti con disponibilità limitata nelle prime fasi del processo di intervista. Tuttavia, se il capo ti ha reclutato per la posizione, una vacanza pre-programmata non può influenzare la sua decisione di fare un'offerta di lavoro.
Informa la compagnia delle tue vacanze pre-programmate mentre i colloqui di offerta di lavoro diventano più seri e il responsabile delle assunzioni menziona le date di inizio. Se aspetti di informare il datore di lavoro, potresti scoprire che la data di inizio proposta non è affatto in conflitto con le tue date di viaggio. Tuttavia, se le date sono in conflitto, è necessario utilizzare le tue capacità di negoziazione per garantire il nuovo lavoro ed evitare di cancellare la tua vacanza.
Descrivi la tua vacanza come un viaggio tanto atteso che fai ogni anno, suggerisce Job Journal. Mostra la tua vacanza come una vacanza annuale da un anno di stress accumulato dal tuo intenso livello di impegno per il tuo lavoro. Illustrare che la tua vacanza ti permetterà di rilasciare e iniziare il tuo nuovo lavoro aggiornato e preparato potrebbe aumentare le probabilità di garantire la posizione.
Negozia una data di inizio successiva per la nuova posizione. Secondo l'articolo Offerte di lavoro di International Business Times e Tempo di vacanza programmato prolungato, alcuni datori di lavoro sono disposti ad aspettare fino a un mese per il diritto nuovo di assumere per iniziare. Se una data di inizio successiva è fuori discussione, offriti di interrompere il tuo viaggio breve. Rimanere aperti sui tuoi piani non solo mostra al tuo nuovo capo il tuo impegno per il nuovo lavoro, ma questa posizione mostra anche flessibilità e disponibilità al compromesso.
Mancia
Se il tuo datore di lavoro ti concede il tempo per una vacanza pre-programmata, astieniti dal prendere un'altra pausa o vacanza entro sei mesi a un anno per evitare la comparsa di un impiegato pigro o non collaborativo.
