Un consiglio di amministrazione è eletto o nominato per sovrintendere importanti attività aziendali. Queste persone hanno una grande influenza sulle decisioni chiave che hanno un impatto sull'azienda. A volte una persona che serve come membro del consiglio di amministrazione o direttore non è in definitiva una buona idea per l'azienda. Ci sono molte ragioni per cui un professionista può dimettersi da questa posizione, che va dalle questioni personali a quelle etiche.
Comportamento non etico
Il consiglio di amministrazione di un'azienda è fidato nel prendere importanti decisioni in merito al suo futuro, quindi è importante che i membri siano degni di fiducia, mettendo il miglior interesse dell'azienda prima del proprio. Se un membro del consiglio viene sorpreso a comportarsi in modo non etico, i clienti, gli azionisti e i dipendenti potrebbero sentirsi a disagio nel mantenerlo come consulente dell'azienda. Ad esempio, Lance Armstrong si è ritirato volontariamente dal consiglio di amministrazione della sua associazione benefica Livestrong, da lui fondata, dopo il suo scandalo sul doping. Poiché stava ricevendo una grande quantità di attenzione negativa, non voleva che le sue azioni riflettessero male sulla sua carità.
$config[code] not foundAssenza di riunione
I membri del consiglio di amministrazione e il direttore sono nominati perché i leader aziendali ritengono che queste persone possano dare un contributo prezioso al business. La presenza regolare alle riunioni e qualsiasi altra funzione necessaria è necessaria per rimanere una risorsa per l'azienda. Se un membro del consiglio salta regolarmente riunioni e impegni correlati, non sta facendo la sua parte per contribuire in alcun modo alla società.
Differenze di opinione
Se un membro del consiglio di amministrazione o un direttore ritiene che le sue opinioni sul futuro della società siano molto diverse da quelle dei membri del consiglio di amministrazione o della direzione aziendale, potrebbe non essere molto utile. Mentre le divergenze d'opinione a volte possono essere una buona cosa, se sembra che le sue opinioni contrastanti non stiano aggiungendo valore ma stiano rallentando le decisioni importanti e facendo sì che tutti si sentano frustrati, potrebbe essere meglio dimettersi.
Obiettivi raggiunti
A volte un membro del consiglio di amministrazione o un direttore assume le sue funzioni per aiutare l'azienda a raggiungere un obiettivo specifico o navigare attraverso tempi difficili. Quando l'obiettivo è stato raggiunto o il tumulto della compagnia è stato sconfitto con successo, potrebbe sentirsi come se il suo lavoro fosse finito. L'abbandono della posizione lascia spazio ad una nuova persona e offre all'azienda una nuova prospettiva.
