Prepararsi per un test di valutazione pre-assunzione implica conoscere i requisiti della posizione, avere un senso della cultura aziendale e studiare il background dell'azienda. Questo ti dà la migliore possibilità di mostrare le tue qualifiche per la posizione.
Perché le aziende testano
Ogni volta che un'azienda assume un nuovo dipendente, è un grande investimento. Oltre ai costi associati al reclutamento, al colloquio, all'assunzione e alla formazione, può essere necessario un nuovo tempo per diventare subito operativo e produttivo. Se si scopre che il nuovo staffer non è una buona partita, il processo deve essere ripetuto. I test di valutazione pre-assunzione possono aiutare a migliorare le probabilità di successo identificando le caratteristiche chiave della personalità, misurando le conoscenze professionali e valutando se un potenziale cliente ha i talenti e le competenze necessarie per il lavoro.
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I test di valutazione possono essere effettuati elettronicamente, di persona o tramite un questionario scritto.
Conoscere la compagnia e il lavoro
Indipendentemente dalla posizione per cui ti stai candidando, è fondamentale istruirti sulla cultura aziendale. Cerca argomenti di notizie sulla società online, leggi i materiali sul sito web dell'azienda e familiarizza con il bios del personale. Scopri i principali clienti, i prodotti e i servizi dell'azienda, i programmi di beneficenza e lo stato del settore. Se non lo hai già fatto, chiedi una descrizione del lavoro che specifichi di cosa sarai responsabile se ottieni la posizione. Tutto ciò ti aiuterà a rispondere alle domande di valutazione con una conoscenza approfondita.
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Non essere timido nel chiedere informazioni di base sulla società prima del colloquio o dei test di assunzione.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingRiconoscere le prove comuni del test
Sebbene i test di valutazione dell'occupazione non siano necessariamente intesi come fuorvianti, possono porre domande in modo indiretto per valutare la tua vera personalità e l'etica del lavoro. Ad esempio, è improbabile che un test ti chieda esplicitamente se hai intenzione di presentarti per lavoro in orario, ma potrebbe cercare le stesse informazioni usando domande correlate. Ad esempio, "Cosa consideri una scusa legittima per il ritardo al lavoro?" O "I colleghi e i datori di lavoro precedenti affermano che tu sei affidabile tutto il tempo, la maggior parte del tempo o raramente?" Considerare ogni domanda completamente per avere un senso per quello che il gestore assumente sta davvero cercando.
Gioco di ruolo
Se la tua valutazione verrà condotta di fronte a un panel o al gestore assumente, chiedi a un amico fidato o a un familiare di condurre una sessione di simulazione con te in anticipo. Registra te stesso per valutare il linguaggio del corpo, il contatto visivo e la chiarezza della parola e della presentazione. Sarai giudicato sulla tua personalità e carisma, sulla tua capacità di coinvolgere e sul modo in cui interagisci con gli intervistatori. Essere calmi e raccolti può aiutarti a fare il miglior passo avanti.
Essere onesti
In definitiva, non è possibile "ingannare" un test di valutazione, soprattutto se è progettato per una posizione specifica come le vendite o il servizio clienti. I test sono formulati in modo tale che i valutatori possano identificare se un candidato sta dando risposte che pensano che l'azienda voglia ascoltare. Per ottenere i migliori risultati, sii intelligente ma onesto nel modo in cui rispondi. Se ottieni un lavoro attraverso l'inganno, probabilmente non sarà un bene per te o per la società nel lungo periodo.
