Un'unione rappresenta problemi sociali ed economici che riguardano una certa classe di persone. Diversi benefici sotto la rappresentanza di un sindacato degli infermieri comprendono salari più alti e maggiori benefici, pensioni, aumento della produttività a causa del senso di sicurezza del lavoro e sicurezza delle prestazioni pensionistiche. Tuttavia, i sindacati hanno degli svantaggi.
Iscrizione ristretta
Il Codice delle relazioni lavorative specifica che i membri di un sindacato devono avere il titolo di un dipendente. Ciò, a sua volta, impedisce ad alcune persone nella professione infermieristica - tra cui infermiere, infermiere di private-practice, dirigenti e istruttori infermieri - di diventare membri del sindacato. Questi individui hanno affiliazione con il settore infermieristico ma non hanno un'ala ombrello per rappresentarli. Dato che i sindacati svolgono un ruolo chiave nell'unire i membri della professione infermieristica, negare l'appartenenza a individui perché non si adattano alla descrizione dei dipendenti del codice crea una frattura tra questi individui e le infermiere impiegate.
$config[code] not foundMancanza di autonomia
I sindacati degli infermieri presentano alle infermiere impiegate una rete di sicurezza sostenendo i loro diritti e prendendo decisioni chiave che influenzano la loro vita lavorativa. Il concetto di autogestione minaccia l'importanza di rappresentare gli infermieri dai sindacati; pertanto, i sindacati resistono ai tentativi dei datori di lavoro di aumentare l'autonomia degli infermieri. Questo limita l'auto-governance degli infermieri e le capacità di leadership; dopo tutto, si affidano a un corpo più grande per garantire i propri diritti.
Conflitti di gestione
I datori di lavoro delle infermiere a volte sopportano una produttività in stallo a causa di conflitti di interesse con un'unione di cura. Ad esempio, il management non può facilmente prendere decisioni e cambiamenti sulle scale salariali e sui benefici relativi ai propri dipendenti senza consultare il sindacato. Proteste e scioperi a dispetto di tali misure porterebbero a perdere tempo. I datori di lavoro non possono facilmente porre fine all'occupazione di un'infermiera sindacale la cui prestazione scende al di sotto degli standard, in quanto deve esserci una consultazione con il sindacato, che offre supporto all'infermiere.
Possibilità di non accettare l'avanzamento degli infermieri
I sindacati possono opporsi al progresso dell'istruzione e dell'esperienza nel campo dell'assistenza infermieristica, suggerisce Scott Chisholm Lamont, un'infermiera registrata. Il principio sindacale incoraggia gli infermieri anziani a ricoprire posizioni più elevate, indipendentemente dal progresso accademico delle infermiere più giovani. Ciò limita la qualità del servizio offerto e impedisce agli infermieri con qualifica accademica avanzata di detenere posizioni uguali o superiori a infermiere senior.
Lealtà divisa
L'appartenenza a un sindacato rappresenta un contratto tra l'infermiera e il sindacato. Il mancato rispetto delle norme e dei regolamenti dell'Unione rende l'infermiere passibile di azioni disciplinari come specificato dal sindacato. L'unione richiede anche che gli infermieri mantengano la loro lealtà alle proprie azioni; se c'è uno sciopero, l'infermiera deve partecipare. Ciò rende gli infermieri responsabili nei confronti del sindacato e del loro datore di lavoro.
