Guardare i tuoi colleghi di lavoro ottenere incarichi di prugne, premi in denaro e riconoscimento pubblico per il loro lavoro è difficile quando sai che ti stai esibendo allo stesso livello che sono. Se tu e i tuoi colleghi lavorate allo stesso livello, ma il vostro capo non vi fornisce gli stessi incentivi e la stessa motivazione, potrebbero ricevere un trattamento preferenziale. Ma prima di correre al dipartimento delle risorse umane con un reclamo, guarda alle circostanze il più obiettivamente possibile.
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Per determinare se i tuoi colleghi ricevono effettivamente un trattamento preferenziale, devi assicurarti di svolgere lo stesso tipo di lavoro allo stesso livello: confrontati solo con i dipendenti con cui ti trovi in una posizione simile. Ad esempio, se sei un socio del contenzioso del secondo anno, confronta la tua formazione, il livello di esperienza e le prestazioni con altri colleghi del secondo anno presso l'azienda, non avvocati o avvocati nuovi di zecca che hanno praticato per quattro o cinque anni. Attenersi a ciò che tu e i tuoi colleghi avete in comune; non iniziare a confrontare le caratteristiche non legate al lavoro, come età, razza o sesso.
Nota le differenze
Una volta stabilito ciò che hai in comune con i colleghi che ritieni di ricevere un trattamento preferenziale, dai un'occhiata alle differenze. Se hai più esperienza di altre con cui lavori, aggiungilo alla bozza di denuncia. Allo stesso modo, se possiedi più credenziali accademiche o licenze professionali rispetto ai tuoi colleghi di lavoro, includi questi fattori nell'elenco delle differenze. In alcuni casi, i dipendenti ricevono un trattamento preferenziale basato su fattori non legati al lavoro, come sesso, disabilità, razza o un rapporto personale con il capo. Elenca questi se ritieni che i bruti del tuo supervisore siano basati su questi fattori.
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Le politiche dei datori di lavoro sono spesso contenute in manuali di impiego regolarmente aggiornati. Controlla la tua copia per sapere di cosa hai bisogno per presentare un reclamo al tuo supervisore o al tuo manager. Molti processi di reclamo iniziano a livello di supervisione, ma se credi che andare dal tuo capo con questo tipo di reclami diventerebbe conflittuale, è meglio andare direttamente al dipartimento delle risorse umane. Se lavori per un'azienda che non ha un reparto risorse umane dedicato, chiedi al leader di livello più alto dell'azienda se puoi avere un incontro privato con lei.
Solo i fatti
Nel tuo incontro, che si tratti delle risorse umane o del top executive della compagnia, spiega con calma che ritieni che i tuoi colleghi stiano ricevendo un trattamento preferenziale. Descrivi i modi in cui ti trovi in modo simile ai tuoi colleghi di lavoro e poi parla delle differenze che esistono tra te e gli altri nella tua squadra. Fornire esempi concreti e fatti, non dicerie o voci. Evita di lamentarti di ciò che ritieni possa essere un trattamento preferenziale, ma in realtà è solo una differenza di personalità che non influisce sul tuo lavoro. Ad esempio, se il tuo capo chiede abitualmente ai colleghi di unirsi a lei per un cocktail dopo il lavoro, potresti essere escluso per diversi motivi. Ma se sai che i colleghi che frequentano questi incontri dopo il lavoro di solito ricevono i migliori incarichi o sono i primi a ricevere incentivi sul posto di lavoro, menzionano questo nella tua lamentela.
Obiettivo per risoluzione
Se avete idee per risolvere le ingiustizie sul posto di lavoro, raccomandatele allo staff delle risorse umane o al responsabile dell'azienda. Ad esempio, se il tuo ultimo punteggio di valutazione delle prestazioni ti avrebbe dovuto guadagnare un aumento del 5% anziché l'aumento del 2% ricevuto, chiedi un aumento di stipendio e un pagamento retroattivo. Se la società rifiuta i tuoi consigli o se ti viene detto che la società deve indagare sulla questione, chiedi quando aspettarti una riunione di follow-up.
Nessuna soddisfazione
Se non sei soddisfatto dell'esito del tuo reclamo iniziale e se ritieni che il tuo supervisore o manager ti tratti diversamente, sulla base di fattori non legati al lavoro come quelli protetti dal Titolo VII del Civil Rights Act, gli americani con disabilità Legge o qualsiasi altra legge sul lavoro, chiedere assistenza alla Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti o alla commissione per i diritti umani del tuo stato. Una volta lì, archiverai quella che viene definita "accusa di discriminazione" formale, in modo che l'agenzia possa procedere con un'indagine.
