Anche se il tuo curriculum espone i punti salienti o la tua carriera e la tua istruzione, lo staff delle risorse umane spesso desidera ascoltare ciò che percepisci come i tuoi risultati durante un'intervista. Le tue risposte sicure a queste domande rivelano una serie di cose sul passato, sugli obiettivi futuri e su ciò che è importante per te al di fuori dell'ufficio.
Pensa al tuo pubblico
Quando consideri i tuoi "traguardi", un certo numero di cose ti possono venire in mente, ma non tutte sono pertinenti alla posizione per cui ti stai candidando. Pensa a ciò che è più rilevante per il lavoro in attesa di ascoltare questa domanda, perché c'è una buona possibilità che tu voglia. Fornire risultati degni di nota che rispondano alle esigenze della posizione dando credito all'idea di essere la persona giusta per il lavoro. Se si sta facendo domanda per un lavoro di vendita, ad esempio, parlare di premi di vendite che hai vinto in lavori precedenti.
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Se hai risultati notevoli nel tuo lavoro o nella tua storia accademica, dovresti ricordarli con sufficiente chiarezza per esprimere ciò durante il tuo colloquio. Quando fornisci dettagli sui tuoi risultati, mostri all'intervistatore che sei entusiasta del tuo lavoro. Sii il più specifico possibile nella tua risposta. Ad esempio, se ti stai candidando come ingegnere software, puoi offrire una risposta come "Ho salvato il mio precedente datore di lavoro oltre $ 1 milione all'anno sviluppando un nuovo sistema di inventario che traccia in modo più accurato i prodotti dagli impianti di produzione ai rivenditori".
Impressiona con il volume
Se sei un professionista esperto, probabilmente avrai numerosi successi da snocciolare. Non sentirti costretto a usarne solo uno, dal momento che vende la tua carriera breve e rende i tuoi risultati sembrano relativamente limitati. Invece, prefigura la tua risposta a questa domanda in un modo che ti permetta di mostrare due o tre successi, preferibilmente recenti. Una risposta come "Ho alcune vittorie importanti che vengono in primo piano, passerò brevemente a queste tre poiché sono tutte legate a questa posizione". Questa risposta sicura mostra premuratezza e comprensione del ruolo che stai richiedendo.
Neolaureati
Se sei appena uscito da scuola, i datori di lavoro capiranno che i tuoi risultati professionali saranno limitati. Tuttavia, potresti aver raggiunto il successo come stagista, volontario o studente. Alte prestazioni e dedizione in qualsiasi ambiente sono essenzialmente ciò che il datore di lavoro cerca. Questo potrebbe includere essere parte integrante di un progetto di successo come stagista, vincere premi accademici o atletici, o contribuire ad aumentare le donazioni senza scopo di lucro. Anche se l'esperienza non è direttamente rilevante per la posizione, pensa sempre a come il datore di lavoro può usare i tuoi successi per valutare se sei adatto per l'azienda. Ad esempio, se ti stai candidando a una posizione dirigenziale, potresti dire: "Essere co-capitano della mia squadra di calcio del college - in combinazione con il mio 3.7 GPA - esemplifica le mie capacità di leadership, guida e volontà di vincere. portare lo stesso livello di energia a questo team di vendita ".
