I datori di lavoro sanno che non sei perfetto. Ecco perché a volte ti chiedono di dichiarare cose negative su di te durante un'intervista. Il primo trucco per affrontare questa domanda è di rispondere con qualcosa di diverso da "Non ho difetti o debolezze". Una risposta del genere dice al datore di lavoro che non sei in contatto con la realtà e quindi non con il candidato che sta cercando. Il secondo trucco è riconoscere i veri errori mentre si dimostra che si è disposti a migliorare. Questo tipo di risposta mostra onestà e iniziativa, due cose che i datori di lavoro vogliono in un impiegato.
$config[code] not foundFai una lista di cose negative su di te prima dell'intervista. Annota tutte le cose che puoi pensare, purché siano direttamente correlate al tuo rendimento lavorativo. Ad esempio, includi elementi come "Lose track of time" e "Do not work well in groups".
Annotare i passaggi che sono stati presi per correggere ciascun elemento nell'elenco. Ad esempio, accanto a "Non lavorare bene in gruppo", scrivi che hai iniziato a suggerire progetti di gruppo nel tuo ultimo lavoro per abituarti a collaborare. Attraversare un elemento dall'elenco se non si è provveduto a modificarlo.
Cerchia gli articoli rimanenti più pertinenti al lavoro per il quale stai facendo domanda. Ad esempio, cerchi articoli come "Prendi troppo lavoro alla volta" e "Difficoltà a disciplinare i dipendenti" se stai facendo domanda per una posizione dirigenziale.
Attraversa oggetti cerchiati che sono difetti maggiori. Ad esempio, dire che sei cattivo in matematica non è la cosa migliore da dire quando fai domanda per una posizione contabile, anche se stai prendendo provvedimenti per migliorare. Dire che lavori spesso lentamente perché sei orientato ai dettagli è più accettabile.
Scegli tre degli elementi rimanenti da includere nella risposta durante l'intervista. Indica il difetto insieme ai passaggi che hai seguito per risolverlo.
