L'International Franchise Association (IFA) ha applaudito il rollback dello standard comune dei datori di lavoro di Obama che ha determinato che i singoli affiliati, molti piccoli imprenditori, potrebbero essere considerati "datori di lavoro congiunti" con grandi società.
La risposta è arrivata dopo che il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti (DOL) ha affermato che il 7 giugno è stata revocata l'interpretazione dell'agenzia del datore di lavoro congiunto, trattandola come responsabilità congiunta illimitata dei datori di lavoro.
$config[code] not found"Siamo lieti che la DOL stia muovendo i primi passi per annullare questa costosa regolamentazione creata dalla precedente amministrazione", ha dichiarato Matt Haller, Vice Presidente della IFA, in una dichiarazione alla stampa.
Franchising di ferite standard comuni del datore di lavoro
Secondo l'IFA, lo standard comune dei datori di lavoro minacciava di essere uno dei regolamenti più costosi e onerosi che incidono sui franchising. Forniva circostanze espanse in base alle quali un'azienda poteva essere ritenuta responsabile delle violazioni dei saldi da parte di affiliati, appaltatori e agenzie di personale.
Secondo lo standard comune dei datori di lavoro, le aziende potevano essere considerate datori di lavoro congiunti se assumevano o licenziavano lavoratori a contratto, stabilivano salari o avevano alcun controllo sui loro compiti o condizioni di lavoro. Il gruppo commerciale in franchising ha affermato che questa definizione ampliata ha minacciato il modello di business in franchising in cui due o più società associate possono assumere gli stessi membri del personale - o dove una grande società e franchising di proprietà individuale potrebbero essere considerati datori di lavoro congiunti.
La decisione di DOL di rimuovere ciò che l'IFA ha considerato come uno standard di responsabilità potenzialmente illimitato per determinare lo status di datore di lavoro congiunto è una dilazione benvenuta non solo per i franchisor. È inoltre importante che altre piccole imprese utilizzino società di personale e altre società terze per esternalizzare alcune delle loro operazioni commerciali. Lo standard è stato ampiamente preso di mira dagli avvocati di azioni collettive e dai sindacati a scapito della creazione di posti di lavoro, dicono i leader del settore.
"I datori di lavoro diligenti lavorano duramente per essere conformi alla FLSA (Fair Labor Standards Act che ha ampliato lo standard comune dei datori di lavoro) e queste interpretazioni DOL erano solo trappole di attuazione in attesa di primavera", Randy Johnson, vicepresidente della Camera di commercio degli Stati Uniti, è ha detto a Reuters.
L'IFA lavora attraverso i suoi rapporti governativi e le politiche pubbliche, i rapporti con i media e i programmi educativi per proteggere, migliorare e promuovere il franchising in tutti gli Stati Uniti e in tutto il mondo.
Dip. Del lavoro Foto via Shutterstock
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