Il Gruppo Hackett, una società di consulenza strategica a livello mondiale, riferisce che l'India è la destinazione più popolare per i lavori off-shore dagli Stati Uniti. La nazione dell'Asia meridionale riceverà 920.000 posti di lavoro, ovvero il 40 per cento di tutti i lavori offshore negli Stati Uniti entro il 2016, secondo Hackett. Un totale di 2,3 milioni di posti di lavoro nel settore IT, delle risorse umane e della finanza saranno trasferiti dagli Stati Uniti, dice Hackett. L'esternalizzazione di questi lavori priverà molti lavoratori americani della fonte di sostentamento. Le aziende stanno spostando i lavori fuori dal paese per alcuni motivi chiave.
$config[code] not foundManodopera a basso costo
La manodopera a basso costo in paesi quali Cina, India e Singapore ha spinto molte aziende nel settore IT a trasferire le proprie attività in questi paesi. Il capitale umano a basso costo avvantaggia le aziende che esportano lavoro con risparmi nelle aree del libro paga, a patto che i dipendenti offshore svolgano un lavoro di qualità. Oltre all'IT, sono stati esportati anche altri lavori di produzione.
Incentivi a lungo termine
Le multinazionali americane hanno spostato i posti di lavoro fuori dagli Stati Uniti a causa di incentivi da parte di governi stranieri. Esempi di tali incentivi includono denaro contante, festività fiscali aziendali e prestiti a prezzi accessibili. Al contrario, in America, le aziende sono diventate scettiche riguardo agli incentivi a breve termine offerti da vari stati. Ad esempio, Google ha rifiutato un'offerta di $ 260 milioni dalla Carolina del Nord per espandere una server farm vicino alle Blue Ridge Mountains. Le imprese hanno bisogno di incentivi durevoli sotto forma di un buon ambiente imprenditoriale, che ritengono sia disponibile in altri paesi.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingSistema di tassazione
Il sistema fiscale internazionale americano influenza la decisione delle multinazionali americane di off-shore i loro servizi. Favorisce le imprese che operano in paesi a bassa tassazione attraverso oneri fiscali ridotti sui loro redditi esteri. Le destinazioni a basso costo, come le Bermuda, sono diventate opzioni interessanti per le aziende che desiderano esternalizzare le loro attività. Inoltre, le multinazionali trasferiscono le loro attività all'estero a causa della possibilità di ridurre il carico fiscale sui loro redditi domestici. Adottano strategie finanziarie che consentono loro di spostare il proprio reddito verso paesi a bassa tassazione.
competenza
Le aziende possono scegliere di off-shore determinati posti di lavoro ad altri paesi in cerca di dirigenti e lavoratori con una particolare competenza, le multinazionali possono anche esternalizzare lavori in cerca di competenze culturali, che potrebbero essere assenti nel paese. Se un'azienda americana vuole vendere beni o servizi all'estero, avere persone del mercato offshore coinvolte nella produzione può essere utile. I paesi di tutto il mondo si differenziano tra loro in termini di sistema legale, medico e finanziario. Tali differenze spingono le multinazionali a cercare manodopera locale per produrre i loro prodotti nei loro paesi perché capiscono il sistema.
