Se il coinvolgimento dei dipendenti è secondario nella tua azienda, potresti voler dare un'occhiata ai benefici marginali che stai offrendo ai tuoi dipendenti.
I benefici che offri possono anche determinare o interrompere la decisione finale di un potenziale cliente circa l'accettazione di una posizione presso la tua azienda. Non spaventare nuovi talenti freschi offrendo i benefici minimi di salute stabiliti dal governo statale e federale. Dare ai dipendenti attuali e potenziali opzioni migliori e sarete sicuri di vedere miglioramenti sul posto di lavoro.
$config[code] not foundDistinguiti nelle acque profonde dei datori di lavoro e aumenta il tasso di fidelizzazione dei dipendenti offrendo alcuni di questi benefici marginali meno comuni dei dipendenti per mantenere il tuo personale a galla.
1. Assistenza per il trasferimento
Lo spostamento è incredibilmente stressante, sia emotivamente che fisicamente. Offrire questo vantaggio marginale non fa che aumentare la tua credibilità come azienda e dimostra quanto apprezzi la sanità mentale e il comfort dei tuoi dipendenti.
Se stai cercando di assumere un individuo di particolare talento che vive a una certa distanza e richiede delocalizzazione, offrire assistenza per il trasferimento lascerà sicuramente un'impressione duratura e, eventualmente, spingerà quella persona a riferire altri che potrebbero diventare beni preziosi per la tua azienda.
2. Vantaggi per l'assistenza all'infanzia
I genitori single o le famiglie con entrambi i genitori che lavorano a tempo pieno spesso hanno difficoltà a trovare i bambini piccoli, soprattutto durante i mesi estivi. Esistono tre tipi di prestazioni di assistenza ai figli che puoi scegliere di offrire a questi dipendenti:
- Assistenza all'infanzia finanziata dal datore di lavoro - Come offerta del datore di lavoro di pagare i costi di assistenza all'infanzia totali o parziali, indipendentemente dalla sede della struttura per l'assistenza ai bambini.
- Assistenza all'infanzia fuori sede - Una struttura per l'infanzia lontana dal luogo di lavoro è gestita da un singolo datore di lavoro o da un gruppo di datori di lavoro.
- Cura dei bambini sul posto - Fornisci assistenza all'infanzia sul posto di lavoro.
La scelta di offrire uno di questi servizi di assistenza all'infanzia ai propri dipendenti dimostra la vostra preoccupazione per il benessere delle loro famiglie, che per loro è inestimabile.
3. Sconti per i dipendenti per i luoghi di vacanza
Tutti hanno bisogno di andarsene di tanto in tanto. Aiuta a mantenere intatti la salute mentale dei tuoi dipendenti, rendendo ancora più rilassanti i ritiri di riposo e relax per i tuoi dipendenti offrendo un sistema di benefit che offre sconti sulle spese di viaggio e di soggiorno.
Puoi anche mostrare il tuo apprezzamento ai tuoi dipendenti e alle loro famiglie offrendo sconti annuali sul parco a tema e ammissioni al teatro. Le aziende che promuovono il divertimento in famiglia sono più piacevoli a lavorare e hanno maggiori probabilità di avere tassi di ritenzione dei dipendenti più elevati rispetto a quelli che offrono solo i requisiti minimi per i pacchetti di prestazioni.
4. Incentivi alle carte regalo
Le aziende che forniscono incentivi per mostrare l'importanza di raggiungere obiettivi mensili, trimestrali o addirittura annuali sono molto più allettanti per lavorare agli occhi dei cacciatori di lavoro. Questi vantaggi marginali aiutano a riunire i dipendenti per garantire che ogni reparto o azienda raggiunga tali obiettivi collaborando come una squadra e facendo emergere il meglio l'uno nell'altro. Le carte regalo per queste località offrono grandi vantaggi per il progresso e il successo:
- Ristoranti popolari
- Cinema locali
- Negozi di alimentari
- Negozi al dettaglio
Le carte regalo consentono ai dipendenti di trattare se stessi o le loro famiglie di sere, complimenti da parte tua come datore di lavoro.
Offrire questi benefici marginali ai dipendenti nuovi e attuali in aggiunta a quelli richiesti dagli standard statali e governativi contribuirà ad aumentare la lealtà dei dipendenti verso la vostra azienda. Potete stare tranquilli che i vostri dipendenti vi forniranno un lavoro di qualità e contribuiranno a mantenere il nome rispettabile della vostra azienda.
Foto di asilo nido via Shutterstock
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