Quando ricevi un'offerta di lavoro, potresti sentirti abbastanza sicuro delle tue prospettive. È ovvio che la compagnia ti vuole. Altrimenti, perché ti farebbero un'offerta in primo luogo? Se il salario non era quello che speravi e cerchi di negoziare, c'è sempre il rischio che l'intera faccenda possa esplodere in faccia. Nella peggiore delle ipotesi, il datore di lavoro ritira l'offerta e si ritorna al tavolo da disegno. Anche se il salario avrebbe potuto essere un fattore, un certo numero di altre cose avrebbe potuto entrare in gioco per costringere la mano del datore di lavoro.
$config[code] not foundMancanza di rispetto
In primo luogo, rifletti sul tuo comportamento durante il processo di negoziazione salariale. Se hai agito arrogante, irrispettoso o decisamente maleducato come hai chiesto al datore di lavoro per più soldi, potrebbe averlo strofinato nel modo sbagliato. Potresti aver chiesto troppo e segnalato al datore di lavoro che saresti stato una diva se assunto. Il modo migliore per combattere è conoscere la fascia salariale per le persone in simili carriere, utilizzando i dati del Bureau of Labor Statistics o altri annunci di lavoro.
Valore percepito
Quando stai entrando in trattative sullo stipendio, ti stai vendendo. Come qualsiasi altro cliente, l'azienda vuole sapere quale valore otterrà dal reclutarvi, o quali abilità speciali, talenti o connessioni porterete sul tavolo. Quando hai presentato la tua contro-offerta, chiediti se hai mostrato al datore di lavoro qualsiasi valore aggiuntivo che avresti portato alla società. La società ha già appreso la tua formazione ed esperienza dal tuo curriculum, ma è necessario portare ancora di più durante il processo di negoziazione. Avresti dovuto parlare di quanti clienti avresti portato, di come saresti arrivato con un elenco di clienti, di come avresti salvato i soldi dell'azienda o di qualche altro fattore che avrebbe reso impossibile dire di no.
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In alcuni casi, il datore di lavoro potrebbe non aver svolto tutti i compiti prima di offrirti la posizione la prima volta. Il gestore delle assunzioni potrebbe aver trascurato di chiamare i tuoi riferimenti fino a molto tardi nel gioco e ha scoperto qualcosa che si è rivelato essere un rompicapo. In altri casi, potresti aver incluso un riferimento a cui il datore di lavoro non poteva ottenere una sospensione - un'altra bandiera rossa per il datore di lavoro. Un altro potenziale problema: il datore di lavoro potrebbe aver scoperto di aver recentemente intervistato un concorrente. Alcuni datori di lavoro apprezzano questo gioco, altri lo odiano.
Lezione
Se ti trovi nella posizione di tornare al tavolo da disegno e iniziare la tua ricerca di lavoro dappertutto, dovresti aver imparato alcune cose nel processo. In primo luogo, non dare l'avviso al tuo attuale lavoro fino a quando non sei sicuro al 100% che hai ottenuto l'altro lavoro. Se necessario, chiedere un contratto di pre-assunzione che indichi le condizioni del proprio impiego e che cosa il nuovo datore di lavoro dovrà fare se rinnegherà la sua promessa. Secondo, segui sempre attentamente tutte le trattative. Se non sei sicuro del motivo per cui il datore di lavoro ha ritirato l'offerta, non fa male chiedere. Alcuni responsabili delle assunzioni potrebbero essere più che disposti a condividere il modo in cui hai sbagliato; altri potrebbero non darti l'ora del giorno.
