Sono rimasto un po 'sorpreso dai risultati di uno studio che di recente ha incontrato la mia scrivania: Un numero inferiore di aziende prevede di ospitare celebrazioni per le festività di quest'anno rispetto a qualsiasi altro negli ultimi 22 anni , secondo Amrop Battalia Winston, che segue le tendenze dei party festivi dal 1989. Il 69% delle aziende intervistate quest'anno ha dichiarato di voler celebrare alcuni tipi di festività, dall'81% nel 2009 e 2008.
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Qual è la ragione dell'atteggiamento da Scrooge da parte di alcune aziende? Non si tratta solo di soldi; solo il 27 percento blocca la festa per tagliare i costi. Ma più della metà (55%) di coloro che non stanno pianificando un partito dice che è "non appropriato" celebrare nell'economia di oggi. Al contrario, il 37% di coloro che ospitano un evento lo fanno per festeggiare un buon 2010, il 33% per aumentare il morale dei dipendenti e il 29% per mostrare il proprio ottimismo sul 2011.
Personalmente, penso che superare questi ultimi anni difficili sia una ragione sufficiente per festeggiare. Quindi se te lo puoi permettere, mi sembra sciocco non ospitare qualche tipo di evento festivo.
Sono un grande sostenitore nel far sapere ai dipendenti quanto li apprezzi. Soprattutto nell'economia di oggi, quando il tuo staff lavora a lungo e duramente per aiutare la tua azienda ad avere successo, cosa c'è di più "appropriato" che dare un qualche tipo di ricompensa? Mentre una festa può sembrare una cosa da poco, è un'occasione importante per legare, costruire una squadra e guardare avanti.
Preoccupato che il tuo staff ti criticherà per aver speso soldi per una festa quando preferiscono avere denaro? Se è una preoccupazione, usa i soldi che avresti speso per un ristoratore per i bonus, ma non saltare l'evento del tutto. Chiedete a tutti di partecipare a una festa di patate o al concorso di pasticceria. Coinvolgi i tuoi dipendenti nella pianificazione e potrebbe essere solo uno dei momenti più divertenti che tu abbia mai avuto.
Celebrando invia un messaggio ottimista. E infatti "l'ottimismo" sembra essere la chiave qui. Annunciando i risultati del sondaggio, il CEO di Amrop Battalia Winston, Dale Winston, ha osservato: "Rimane un profondo divario nelle prospettive economiche delle organizzazioni e in che modo percepiscono le loro prestazioni del 2010. Fondamentalmente, coloro che organizzano feste per le vacanze quest'anno sono molto più ottimisti per il prossimo anno, mentre quelli che non hanno feste sono più pessimisti ".
C'è un vecchio detto che ogni venditore sa: "Falla finchè non ce la fai." In altre parole, è importante presentare un buon volto al mondo, inclusi i dipendenti. Se non ti senti abbastanza sicuro di ospitare una sorta di celebrazione delle vacanze, che cosa dice del futuro della tua azienda?
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