La gelosia è un'emozione difficile da affrontare perché non è sempre chiaro perché o anche se si sta verificando. Tuttavia, quando diventa chiaro che un lavoratore è geloso dell'altro, i manager devono prendere provvedimenti per affrontare il problema. Per essere efficaci, è necessario aprire le linee di comunicazione con i lavoratori e promuovere soluzioni che entrambe le parti possano accettare.
Incontra individualmente
Se noti la gelosia in ufficio, è tempo di incontrarsi individualmente con le persone che lanciano accuse o lamentele. Innanzitutto, assicurati che ciò che dicono i colleghi costituisca la gelosia. Quindi, decidere se sia o meno un ostacolo alla loro produttività e al loro benessere. Se necessario, apportare modifiche agli orari o alle mansioni del luogo di lavoro in modo che i dipendenti in questione non debbano trascorrere più tempo insieme, né riorganizzare lo spazio di lavoro in modo che non siano più vicini l'uno all'altro.
$config[code] not foundIncontra entrambi i dipendenti
Metti insieme i dipendenti in una stanza e cerca di eliminare qualsiasi cosa causi la gelosia. Se necessario, portare un rappresentante delle risorse umane. È importante arrivare fino in fondo a ciò che sta causando la gelosia di un dipendente, come il trattamento favorevole a uno sull'altro. Mostra al dipendente che se l'altro dipendente riceve un trattamento favorevole, potrebbe essere dovuto alla qualità del suo lavoro. Ricorda al dipendente quello che può fare per ricevere lo stesso tipo di trattamento.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingPrendi l'Azione Disciplinare
Spiega al dipendente geloso che saranno intraprese azioni disciplinari se la sua gelosia continua a influire sulla produttività sul posto di lavoro. Spiega al secondo dipendente che anche lui dovrà affrontare azioni disciplinari se reagisce con ostilità alla gelosia del suo collega. Dite loro che li vedrete nel vostro ufficio tra due settimane e 30 giorni per vedere se è stato fatto qualche cambiamento nel loro comportamento.
Nip It In The Bud
Impiegare servizi meditativi sul posto di lavoro che i colleghi possano utilizzare per risolvere i problemi tra loro. Prendi una posizione chiara sulla gelosia. Creare un seminario di formazione che assicuri che i dipendenti conoscano i segni da cercare in collaboratori gelosi o quando diventano gelosi senza accorgersene.
