I datori di lavoro compensano i lavoratori pagandoli per il loro tempo, talento e contributi. In una relazione datore di lavoro-dipendente, l'azienda ottiene ciò pagando uno stipendio o una paga oraria ai lavoratori. Oltre a pagare i dipendenti della società, il dipartimento delle buste paga calcola le ritenute e rimette tali importi e la parte della società delle imposte sui salari all'IRS e al dipartimento delle entrate statali appropriato. Le aziende che hanno non dipendenti - chiamate appaltatori indipendenti - le compensano comunque, ma non è indicata come stipendio e la procedura di pagamento differisce.
$config[code] not foundLegge federale
La legge sugli standard del lavoro equo contiene disposizioni per il salario minimo, le tariffe orarie, le ore di lavoro straordinario e le classificazioni esenti ed esenti. Nessuno si riferisce ai dipendenti che non sono esenti dalla FLSA; ricevono 1,5 volte la loro tariffa oraria quando lavorano più di 40 ore in una settimana lavorativa. I dipendenti esenti non ricevono retribuzioni straordinarie. La maggior parte delle persone usa i termini "lavoratore dipendente" o "stipendio" per indicare qualcuno che non riceve gli straordinari; tuttavia, ci sono alcuni impiegati stipendiati che sono considerati non esenti, in base alle loro mansioni lavorative. Le regole FLSA si applicano solo ai dipendenti, non ai non dipendenti.
Base salariale
Sotto la FLSA, i datori di lavoro devono pagare dipendenti salariati di almeno $ 455 a settimana - $ 23,660 all'anno - per soddisfare il test di base salariale. La FLSA non ha un test di base salariale per i non dipendenti, pertanto, le società che svolgono servizi di non dipendenti non sono vincolate dalle leggi federali sul salario minimo. I non dipendenti in genere forniscono servizi per un importo a cui il non dipendente e la società si accordano reciprocamente. Alcuni non dipendenti addebitano le società di ora in ora e altri fatturano i loro servizi in base a un accordo a forfait.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingDipendente vs. Non dipendente
L'IRS ha un test piuttosto semplice per determinare ciò che costituisce la relazione datore di lavoro-dipendente. I non dipendenti sono definiti "appaltatori indipendenti" e non hanno lo stesso tipo di rapporto di lavoro con la società che l'azienda ha con i propri dipendenti. Ad esempio, in una relazione datore di lavoro-dipendente, il datore di lavoro può determinare in che modo il dipendente deve svolgere il lavoro e ha l'autorità di dettare quando e dove il lavoro deve essere completato. Un appaltatore indipendente è in affari per se stessa e decide come eseguire il lavoro assegnato a lei, preferibilmente senza la supervisione da parte dell'azienda, che è il suo cliente, non il suo datore di lavoro.
Moduli IRS
All'inizio del rapporto del contraente indipendente con la società, invia il modulo IRS W-9, che richiede il nome, l'indirizzo, la sicurezza sociale o il numero di identificazione fiscale e lo stato dell'organizzazione del contraente. Il contraente potrebbe essere un unico proprietario, una società, una società di persone o sotto un'altra classificazione fiscale. Gli appaltatori indipendenti sono tenuti a presentare questo modulo. E quando la società paga all'appaltatore più di $ 600 in un anno solare, la società deve dichiarare l'importo all'IRS e inviare al contraente indipendente un modulo IRS 1099 che contenga l'importo pagato durante l'anno.
Le tasse
Una distinzione principale tra un dipendente e un non dipendente o un appaltatore indipendente è la ritenuta fiscale. I datori di lavoro trattengono gli importi designati dalle buste paga dei loro dipendenti basate sul modulo IRS W-4 che i dipendenti inviano quando iniziano a lavorare. Il W-4 contiene lo stato di ritenuta d'acconto del dipendente, il numero di previdenza sociale e altre informazioni pertinenti per determinare le aliquote di ritenuta alla fonte. I non dipendenti o gli appaltatori indipendenti che presentano un modulo IRS W-9 non hanno detrazioni fiscali dalla loro retribuzione perché si assumono la responsabilità delle imposte sul lavoro autonomo. Le aziende compensano i loro appaltatori indipendenti. Ma le due parti non hanno un rapporto datore di lavoro-dipendente, e il pagamento a un non dipendente non è chiamato salario.
