Anche se pianifichi attentamente per un colloquio, puoi essere colpito da una domanda inaspettata. Le domande su come viene strofinato in modo sbagliato da altre persone è una di quelle domande a cui rispondere con considerazione. Non vuoi rivelare troppo delle tue qualità negative mentre rispondi a questo tipo di domande. Un approccio che puoi fare è rispondere in un modo che descriva le qualità che il tuo capo vorrebbe evitare anche in un collaboratore.
$config[code] not foundNon un giocatore della squadra
Il lavoro di squadra è una parte fondamentale di un business di successo. Un modo per rispondere alla domanda su che tipo di persona ti strofina nel modo sbagliato è dire qualcuno che non è un giocatore di squadra. Il tuo datore di lavoro apprezzerà sapere che apprezzi l'importanza del lavoro di squadra in un'atmosfera lavorativa. Un esempio specifico che puoi fornire è quando un collaboratore non ha partecipato a nessuna attività per un progetto di dipartimento critico e il resto del gruppo ha dovuto compensare il suo rifiuto di collaborare.
inaffidabilità
Essere irritato da un collega che non segue ciò che dice che farà o che non è affidabile è un'altra risposta che puoi dare a questa domanda. I datori di lavoro hanno anche problemi con i lavoratori che non sono coerenti o affidabili, quindi si riferiscono a questa risposta. Piuttosto che focalizzarti sul negativo, puoi dire che tu dai valore elevato alla coerenza e che sei persona della tua parola. Puoi quindi continuare a dire che anche qualcuno che non è così tende a fregarti nel modo sbagliato.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingBugiardo bugiardo
È una persona rara che può tollerare un vero bugiardo, quindi dire che qualcuno che non dice la verità ti strofina nel modo sbagliato di solito è una risposta sicura. Quasi tutti dicono a volte una bugia bianca, quindi concentrati sui casi più coerenti di essere una menzogna. Fornisci esempi come un periodo in cui hai lavorato con qualcuno che ha mentito e chiamato malato in un grande giorno di progetto, e come questo ha influenzato altri colleghi. Puoi anche dare esempi personali di persone nella tua vita che sono state disoneste e come avere un impatto negativo sulla tua vita.
Valutare la responsabilità
Dire che le persone che non si assumono la responsabilità delle loro azioni ti strofina nel modo sbagliato è un modo per rispondere a questa domanda difficile. I datori di lavoro classificano la responsabilità come una qualità importante in un dipendente. Significa che non devono microgestire e possono ottenere più lavoro da soli nel processo. La responsabilità è un tratto caratteriale che è difficile da insegnare, quindi saranno lieti di sentirti naturalmente in possesso di esso.
