Sei preoccupato per l'aumento dei costi dell'assicurazione sanitaria per te e per i tuoi dipendenti?
$config[code] not foundProbabilmente non sei solo, e le preoccupazioni in merito ai costi potrebbero essere una delle ragioni per cui quasi tutti (l'87%) dei dirigenti aziendali a livello nazionale ritengono che i programmi di benessere sul luogo di lavoro siano vantaggiosi per le loro aziende.
Lo studio The State of Workplace Wellness in America, condotto dall'Alliance for a Healthier Minnesota, ha intervistato i leader aziendali a livello nazionale e in sei stati per scoprire cosa pensavano dei programmi di benessere sul luogo di lavoro e quali sfide hanno affrontato nella loro attuazione.
Tre quarti degli intervistati hanno affermato che le reti di dirigenti aziendali basate sulla comunità sarebbero risorse utili per conoscere le iniziative sul benessere del luogo di lavoro e condividere informazioni e idee. Detto Tom Mason, presidente dell'organizzazione, nell'annunciare i risultati:
"I datori di lavoro stanno realizzando che le iniziative di benessere rappresentano una solida strategia di business con una miriade di vantaggi."
Quali sono i vantaggi di un programma benessere?
Circa l'84% afferma che tali programmi hanno portato a ridurre i costi sanitari. Il novantasei percento dichiara di aiutare i dipendenti a godere di stili di vita più sani, l'84 percento afferma di aumentare la produttività, il 78 percento dichiara di abbassare i tassi di assenteismo e il 58 percento dichiara di ridurre le richieste di risarcimento dei lavoratori.
Più della metà (55%) dei datori di lavoro nel sondaggio ha già programmi di benessere sul posto di lavoro. Mentre il miglioramento della salute dei dipendenti è l'obiettivo principale (citato dal 92%), la riduzione dei costi sanitari è stato il secondo obiettivo più importante (citato dall'85%). I principali problemi di salute dei datori di lavoro dicono che i loro dipendenti sono alle prese con obesità (5%), stress (51%) e mancanza di esercizio fisico (51%).
Parlando di obiettivi, anche i datori di lavoro che avevano programmi in corso stavano lottando per misurare il ROI dei programmi, con solo il 42 percento che lo facevano.
Tra coloro che non avevano implementato programmi di benessere sul posto di lavoro, il costo (65%), le preoccupazioni per ottenere abbastanza partecipanti (59%) e la mancanza di tempo (54%) erano i motivi principali per non farlo.
Sei senza un piano benessere?
Scommetto che le ragioni per non farlo sopra citate suonano piuttosto veritiere. Ecco i passaggi che puoi seguire per superare questi ostacoli e avviare un'iniziativa di benessere:
Guidare la strada
Come imprenditore, è necessario impegnarsi per l'importanza del benessere sul posto di lavoro. Modella il comportamento che vuoi vedere prendendo pause, allenandoti e mangiando cibi sani e snack. Un approccio "fai come dico, non come faccio io" non funzionerà per il benessere.
Designare un leader
Metti qualcuno nella tua azienda incaricato di guidare l'implementazione del piano wellness. Offri loro un budget e un periodo di tempo con cui lavorare, e chiedi loro di scoprire a quali dipendenti sono interessati, quali sono le offerte di assicurazione e cosa è realistico.
Rendilo rilevante
I migliori programmi di benessere sono personalizzati per adattarsi alla cultura aziendale e alle esigenze dei dipendenti. Se la tua compagnia è composta da 20 giocatori di Frisbee sulla spiaggia, le iscrizioni alle palestre o gli sportelli possono essere in ordine. Se la maggior parte della tua squadra è composta da 40 mamme, lo stress e la perdita di peso potrebbero essere i loro grandi problemi.
Coinvolgi la tua compagnia di assicurazioni
Molti piani di assicurazione sanitaria offrono ora un programma benessere o tariffe ridotte su opzioni di benessere come massaggi, lezioni di yoga, iscrizioni in palestra e altro ancora. Contatta il tuo fornitore di assicurazioni per vedere cosa è a tua disposizione. Anche avere qualcuno che viene a parlare con il tuo team di modi per migliorare il benessere è un buon modo per incoraggiarlo
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