L'utilizzo di organizzazioni senza scopo di lucro nella tua comunità può essere un modo economico per assumere e formare dipendenti e persino offrire loro benefici.
$config[code] not foundLa Fondazione Hitachi ha pubblicato "Una guida tascabile per i leader aziendali". Si tratta di un rapporto in formato PDF che illustra perché e dove creare alleanze strategiche con organizzazioni no profit locali in cui è possibile trovare una fonte di nuovi dipendenti, ottenere formazione per i dipendenti e accedere ai programmi di sussidi sovvenzionati:
Una delle sfide di gestione più difficili per le aziende è trovare e mantenere dipendenti produttivi. Questo può essere particolarmente difficile per le piccole e medie imprese con capacità limitate di gestione delle risorse umane (HR). Le partnership commerciali senza scopo di lucro sono un mezzo per soddisfare esigenze aziendali come questa.
Le aziende di tutti i settori affrontano sfide nel trovare, addestrare e trattenere i lavoratori giusti con le giuste competenze. Il costo del fatturato risultante è un vero e proprio esaurimento della produttività e dei profitti.
D'altra parte, il churn economico apparentemente non-stop sta producendo un'offerta costantemente rinnovata di lavoratori esperti e di talento pronti a soddisfare le vostre esigenze. Le organizzazioni non profit sono spesso in prima linea in questo churn, fornendo formazione critica, posizionamento e servizi di supporto ai richiedenti lavoro di tutte le capacità e con tutti i tipi di esperienza.
Come sottolinea la Guida, c'è un sacco di sfacelo economico nella nostra società. Traduzione: le persone vengono licenziate dai lavori. Devastante per le persone coinvolte - per essere sicuro - ma allo stesso tempo può esserci un rivestimento d'argento se la tua azienda impara a conoscere queste persone fuori dal lavoro e le ingaggia. Spesso queste persone sono entusiaste di lavorare in un'azienda più piccola, soprattutto se si possono offrire condizioni di lavoro flessibili. È un plus aggiunto per la tua azienda se puoi utilizzare fonti non profit (cioè a basso costo) nella tua comunità locale per aiutare a trovare questo talento qualificato, addestrarli e fornire loro benefici.
Leggere anche per lo sfondo: Tendenze di occupazione delle piccole imprese per il 2007.
