Il retail può essere un ambiente di lavoro frenetico, che richiede leader competenti a livello di negozio per garantire che i clienti vengano serviti correttamente e che gli obiettivi di vendita siano soddisfatti. Spesso, i manager e gli assistenti sono gli unici dipendenti a tempo pieno o a tempo pieno, quindi i loro obblighi richiedono più tempo e impegno rispetto agli altri dipendenti. Ci sono modi in cui puoi prepararti per un colloquio di assistente manager che permetta all'intervistatore di sapere che sei qualificato e pronto per la sfida.
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Non vuoi mai presentarti in ritardo per nessuna intervista. In effetti, arrivare in anticipo da 10 a 15 minuti è l'ideale. Se non si ha familiarità con la posizione dell'intervista, guidare il percorso prima della data prevista per il colloquio all'incirca nello stesso momento in cui è prevista l'intervista. Questo ti consente di conoscere le condizioni del traffico, le modalità di parcheggio e il tempo che ci vorrà per arrivarci.
Vestiti per il successo
La prima cosa che gli intervistatori notano dei candidati - oltre al curriculum - è l'aspetto personale del candidato. Vuoi fare un aspetto professionale senza overdressing della parte. Ad esempio, se stai intervistando come assistente manager in un negozio che vende ricambi auto, potresti non aver bisogno di indossare un abito, anche se vorrai indossare qualcosa di pulito, pulito e professionale. In caso di dubbio, magra conservatore con le selezioni. Ricordati che un responsabile del negozio, un responsabile delle risorse umane o un manager regionale ti intervisteranno. Vestiti come se appartenessi professionalmente a queste persone. Rimuovere gioielli in eccesso e piercing visibili. I passanti devono essere riempiti e gli abiti devono adattarsi bene, ma non devono essere attillati. Se fumi, evita di farlo prima dell'intervista, in modo che il tuo profumo non entri e accendi il profumo.
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Durante l'intervista, probabilmente ti verrà chiesto: "Dimmi cosa sai della nostra azienda" o una variazione di ciò. Non farti prendere a gambe piatte. Ricercando accuratamente l'organizzazione - in base a quali prodotti, il numero di negozi, i suoi piani di espansione e la sua strategia di crescita - dimostra che ti interessano dell'azienda e del lavoro. La maggior parte di queste informazioni è reperibile sul sito Web della maggior parte della società, ma è sempre possibile approfondire inserendo il nome del negozio o dell'azienda nel motore di ricerca preferito. Ciò potrebbe portare ulteriori informazioni da articoli di notizie o pubblicazioni di settore. È anche intelligente camminare attraverso uno dei negozi per conoscere i dati demografici dello staff e del suo cliente target. Rendilo un punto per intrecciare le tue conoscenze della compagnia, nonché la sua missione, nelle tue risposte alle interviste in modo da poter dimostrare che le tue abilità sono rilevanti per l'azienda e la posizione.
Fallo su di loro
Come candidato manageriale, le risposte alle tue interviste dovrebbero concentrarsi su ciò che hai fatto per spingere avanti i precedenti datori di lavoro, nonché su come hai aiutato i tuoi dipendenti ad avere successo. Dal momento che la maggior parte delle aziende considera le prestazioni precedenti come un indicatore del successo futuro, la preparazione di risposte come queste mostra che sei pronto per assumere un nuovo ruolo di leadership. Pratica le tue risposte di fronte allo specchio o con un amico o un familiare per prepararti.
Vieni equipaggiato
Portando una cartella con una penna, il tuo foglio di contatto e altre due copie del tuo curriculum mostrano preparazione e rispetto. Volete il vostro foglio di contatto nel caso in cui è necessario compilare un'applicazione e non avere il tempo di cercare nomi e numeri.Porta un blocco note per annotare le informazioni pertinenti durante il processo, ma non concentrarti su questo allontanando l'intervistatore per lunghi periodi. Venendo preparato mostra l'indipendenza e l'autosufficienza attese da un leader. Non fare in modo che un intervistatore insegua le informazioni che dovresti già avere.
Pensa alle domande
I nervi influenzano tutti nelle interviste in un modo o nell'altro. È intelligente pensare a domande comuni e quotidiane di intervista al dettaglio per provare in anticipo le risposte. Le domande più comuni includono "parlami di te", "dammi un esempio di un problema serio sul lavoro e come lo hai risolto" e "quali sono i tuoi maggiori punti deboli?" Inoltre, prepara un paio di domande chiave da porre all'intervistatore. Le domande appropriate per un candidato di gestione includono "come vedi la tua azienda rispetto alla concorrenza" e "che tipo di cliente target stai facendo fatica a vincere". Fai meno domande sul tuo progresso personale e altro su cose che devi sapere per aiutare l'azienda.
