Un dipendente potrebbe voler dimettersi per molte ragioni. Alcuni hanno più peso di altri, comunque. Quando riesci a gestire il motivo principale di un dipendente che vuole dimettersi, puoi immediatamente indirizzarlo e possibilmente influenzare il dipendente a cambiare idea sull'abbandono del lavoro.
Stipendio
Lo stipendio può essere il fattore chiave nella soddisfazione del lavoro per alcuni dipendenti. Un dipendente potrebbe voler dimettersi dal suo lavoro al fine di perseguire un'altra opportunità che pagherà di più. Se questo è il motivo per cui il tuo dipendente vuole dimettersi, e lei è qualcuno che desideri tenere a bordo, chiedi in anticipo ciò che desidera. O se ha ricevuto un'offerta, scopri cos'e 'che puoi presentare una controfferta che corrisponde o va oltre per mantenerla.
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L'equilibrio tra lavoro e vita privata è stato il motivo principale per cui i dipendenti scelgono di dimettersi, secondo Forbes. Spesso i dipendenti vogliono lavorare, ma hanno bisogno di maggiore flessibilità nei loro programmi. Se questo è il motivo per cui il dipendente desidera dimettersi, è possibile risolverlo offrendo un piano di lavoro più flessibile. Ad esempio, offri l'opportunità di lavorare da casa quando è necessario o di lasciare presto il lavoro per occuparti degli affari personali.
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Diverse personalità al lavoro non sempre si adattano bene, causando interruzioni e incidendo sulla soddisfazione dei dipendenti. Se un dipendente che vuoi mantenere sta considerando di dimettersi per insoddisfazione nei confronti del suo supervisore diretto o del team a cui è stata assegnata, valuta se è in grado di segnalare a qualcun altro o se può lavorare su un'altra squadra.
Lascia la porta aperta
A volte, non sarai in grado di impedire a un dipendente di voler dimettersi e agire su di esso, ma lasciare la porta aperta per un ritorno. Molte volte, gli ex dipendenti lasciano solo scoprire che non stanno meglio al loro nuovo lavoro e desiderano tornare. Lascia un ritorno come opzione per il dipendente affermando, "La nostra porta è sempre aperta a te" e continua a mantenere i contatti, soprattutto se si tratta di un dipendente di punta, suggerisce CNNMoney.
