Le descrizioni del lavoro sono diventate dei pezzi di marketing estremamente importanti per le aziende. Una descrizione del lavoro ben scritta può far risparmiare molto tempo alle aziende, in particolare al dipartimento delle risorse umane. Le aziende possono prendere una descrizione del lavoro ben scritta e postarla sul loro sito Web per quando hanno posizioni aperte. Questa descrizione del lavoro limiterà il numero di telefonate che ricevono con domande. La maggior parte dei cercatori di lavoro ora sa controllare il sito Web di un'azienda per cercare le descrizioni del lavoro quando cerca lavoro.
$config[code] not foundSignificato
Una descrizione del lavoro è una delle prime cose che un candidato al lavoro legge quando decide se vuole lavorare per una società specifica. La descrizione del lavoro dà al candidato un'idea degli elementi che ci si aspetta da lui quando sta eseguendo il lavoro per il quale sta facendo domanda. Potrebbe anche includere informazioni quali la quantità di viaggio richiesta nel lavoro e il numero di giorni in cui dovrà lavorare in una settimana tipo. La descrizione del lavoro fornisce una prima impressione sia del lavoro che dell'azienda con cui sta facendo domanda.
Funzione
Una descrizione del lavoro spiega le competenze necessarie per un lavoro e le attività che il lavoro include su base giornaliera. Le descrizioni del lavoro aiutano a proteggere il datore di lavoro da potenziali cause legali spiegando le competenze che un dipendente deve avere per essere assunto. Se un dipendente non riesce a mostrare le competenze richieste, una descrizione del lavoro può essere utilizzata come difesa contro i reclami di discriminazione.
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Una descrizione del lavoro ben scritta dovrebbe fornire una buona panoramica del lavoro stesso. Dovrebbe elencare le attività quotidiane che fanno parte del lavoro richiesto dal richiedente. Oltre a questo, dovrebbe elencare le attività che il lavoro comprende e che sono eseguite su un programma meno frequente. Una descrizione del lavoro dovrebbe anche spiegare dove cade la posizione nella catena di comando delle aziende. Ciò include le persone a cui il richiedente farebbe riferimento come supervisore diretto. Se la posizione comporta la supervisione di altri dipendenti, la descrizione del lavoro dovrebbe indicare il numero di persone che il candidato sarebbe responsabile della supervisione. La maggior parte delle descrizioni dei lavori includerà la frase "e altri compiti assegnati" indicando che ci saranno altre responsabilità lavorative non incluse nella descrizione del lavoro.
Benefici
Scrivere una descrizione del lavoro può far risparmiare molto tempo. Se la descrizione del lavoro viene pubblicata con l'annuncio desiderato, può rispondere a molte domande dei candidati prima di fare domanda per la posizione. Una descrizione del lavoro ben scritta può anche massimizzare l'efficacia di un colloquio. Una descrizione del lavoro ben scritta consentirà a un dipendente di decidere se la posizione li interessa prima della fase dell'intervista del processo di candidatura. Una descrizione del lavoro consente ai datori di lavoro di descrivere le abilità che un dipendente deve soddisfare ai requisiti del 100% come "competenze richieste". Può anche richiedere competenze aggiuntive che possono aumentare la capacità del dipendente di ottenere la posizione, ma non sono richieste in una categoria di "competenze aggiuntive".
avvertimento
Scrivere una descrizione del lavoro mal formulata o progettata può causare molti problemi al datore di lavoro. La descrizione del lavoro potrebbe attrarre i candidati che non hanno le competenze richieste se sono scritte male. Una descrizione del lavoro scritta male può anche far sì che un datore di lavoro intervista più candidati rispetto a una descrizione del lavoro ben scritta. Ciò è dovuto al fatto che la descrizione del lavoro funge da primo filtro per i datori di lavoro e i dipendenti quando cercano una posizione aperta con un'azienda.
