Un colloquio di lavoro è di solito la tua unica migliore possibilità di impressionare un gestore assumente abbastanza per ottenere un'offerta. In alcuni casi, viene presa immediatamente una decisione di assunzione e si ottiene un'offerta in loco. Spesso, però, ci vogliono giorni o settimane prima che tu ottenga la parola ufficiale. È possibile ottenere alcuni indicatori della valutazione di un manager osservando gli spunti durante e dopo l'intervista.
Urgenza alla chiusura
Uno dei migliori segni che hai fatto una buona impressione di colloquio è che il gestore o il comitato delle assunzioni non ha fretta di porre fine alle cose. Quando gli intervistatori non ottengono una buona vibrazione durante l'intervista, generalmente approfittano dell'opportunità di dire "è tutto il tempo che abbiamo". Se stabilisci un buon rapporto, intrighi il manager delle assunzioni con le tue risposte e crei un'impressione favorevole, potrebbe perdere la cognizione del tempo o accettare l'intervista in pochi minuti.
$config[code] not foundManierismi non verbali positivi
Alcuni responsabili delle assunzioni cercano di rimanere stoici o inespressivi durante l'intervista. Tuttavia, una serie di omaggi non verbali può iniziare a mostrare mentre ci si sposta verso la fine dell'intervista. Sorrisi naturali, un tono ottimistico, proteso verso di te e la testa che annuisce sono tutti segnali positivi che l'intervistatore accetta le tue risposte e sente le tue vibrazioni. Questi segni possono certamente essere falsi positivi, ma puoi percepire meglio questi segni verbali non verbali piuttosto che nessuna reazione.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingLavoro di vendita
Le interviste sono spesso una strada a doppio senso. Molti intervistatori richiedono tempo prima, durante e dopo un colloquio per darti informazioni sul lavoro come una cosa ovvia. Spesso, però, gli intervistatori diventano più persuasivi nei loro sforzi per venderti in azienda e posizionarti se davvero ti vogliono. Questo punto è particolarmente vero in situazioni in cui si hanno grandi credenziali e si cerca una posizione in un settore con un'elevata domanda di lavoro. Gli sforzi persuasivi alla fine dell'intervista sono più rivelatori dato che l'intervista ha la sensazione che valga la pena di dedicare il tempo.
In seguito
Alcuni dei segnali più forti arrivano subito dopo l'intervista. Commenti come "ci sentiamo sicuramente in contatto" o "hai fatto un buon lavoro" sono più positivi di "ci sentiamo in contatto" o "ti faremo sapere in entrambi i modi". I responsabili delle assunzioni possono anche presentarti spontaneamente a potenziali colleghi e collaboratori se lasci una buona impressione. Questo non è necessariamente un segnale che hai fatto bene se le introduzioni sono state pianificate dall'inizio.
