Se sei come la maggior parte dei proprietari di piccole imprese, hai investito una parte considerevole del tempo e del denaro della tua azienda nel reclutamento, nell'assunzione e nella formazione dei dipendenti. Naturalmente, non vuoi perdere gente buona, perché in questo caso il tuo investimento è sprecato. Inoltre, il tuo business potrebbe essere immerso in una mini-crisi perdendo un grande esecutore che è difficile da sostituire.
Ma la domanda sulla testa dei proprietari di piccole imprese come me è, che cosa serve esattamente per attirare e mantenere buoni dipendenti oggi? E i piccoli datori di lavoro possono competere con i grandi datori di lavoro in grado di offrire pacchetti finanziari più grandi?
Un recente sondaggio ha delle buone notizie. Tra i datori di lavoro intervistati, il vantaggio numero uno offerto era … rullo di tamburi per favore: tempo di ferie pagate. Questo è il principale vantaggio che i datori di lavoro intervistati nel sondaggio sulle assunzioni e retention di Small Business di GrowBiz Media hanno dichiarato di offrire ai propri dipendenti. Oltre il sessantasette percento (il 67,7% per l'esattezza) ha dichiarato di aver offerto ferie pagate.
Per me non è sorprendente: non costa necessariamente nulla di tasca per offrire una vacanza pagata. Quindi è alla portata di più piccoli datori di lavoro offrire vacanze pagate piuttosto che offrire vantaggi che costano di più.
$config[code] not foundSe qualcosa mi ha sorpreso, è la percentuale di datori di lavoro che hanno dichiarato di non offrire una vacanza pagata. Trovo straordinario che in questo giorno ed età, quasi un terzo dei datori di lavoro afferma di non offrire vacanze.
I 5 migliori vantaggi offerti
E gli altri vantaggi? I benefici offerti più spesso da piccoli datori di lavoro con tra 2 e 50 dipendenti includono, nell'ordine:
- Tempo di vacanza - 67,7%
- Giorni liberi - 63%
- Assicurazione sanitaria - 57,5%
- Orario di lavoro flessibile - 56%
- Bonus - 55,3%
Il fattore di conservazione numero uno non è affatto vantaggioso
Ma se vuoi davvero sapere cosa tiene in giro i dipendenti in una piccola azienda, non è affatto un vantaggio. È il rapporto che il dipendente ha con il management - almeno, questo è quello che dicono i datori di lavoro. Gli intervistati hanno dichiarato che i seguenti sono stati i fattori principali che influenzano i dipendenti a rimanere:
- Rapporti tra manager e dipendenti - 78%
- Cultura aziendale - 66%
- Benefici per i dipendenti - 53%
I risultati del sondaggio non includevano una domanda sullo stipendio, quindi non sappiamo dove si colloca la paga nel mix.
Non è il caso di bruciare i dipendenti
Quando guardi questo elenco, ti mostra che investire in relazioni e condizioni di lavoro aiuta la tua azienda a competere con i datori di lavoro più grandi per il pool di talenti disponibili. Dal lato del datore di lavoro si ottiene qualcosa di buono in cambio. I dipendenti rinnovati, felici e ben bilanciati sono in genere più performanti. Sono più propensi a rimanere a lungo termine, il che significa meno turnover e ripetizione delle assunzioni, onboarding e formazione per te. Di conseguenza, la tua attività è più fluida e c'è meno abbandono. Questo va bene per gli affari.
Permettetemi di offrire un'analogia: i dipendenti sono una risorsa come qualsiasi altra cosa nella vostra azienda. Non avresti eseguito un prezioso pezzo di equipaggiamento nel terreno senza manutenzione, finché non si rompe e non vale nulla. I tuoi dipendenti meritano almeno altrettanto considerazione e rispetto.
E ricorda: questo non sta chiedendo ai dipendenti che cosa hanno preso in considerazione le loro decisioni di stare con i loro datori di lavoro esistenti, ma piuttosto focalizzati su ciò che i datori di lavoro pensiero dipendenti influenzati di rimanere. Tuttavia, sottolinea che i datori di lavoro delle piccole imprese ritengono di avere qualcosa da offrire che i dipendenti vogliono: buoni rapporti di lavoro e una buona cultura aziendale. Oh, e anche alcuni benefici, in particolare la qualità della vita. Visualizza i risultati completi del sondaggio del datore di lavoro.
Sei sorpreso? E i dipendenti, avete sentito dai datori di lavoro - ora, che cosa fanno tu dire?
Direttore e foto dello staff via Shutterstock
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