I giorni in cui un dipendente è rimasto in una posizione per tutta la sua carriera stanno diventando un ricordo del passato. I lavoratori moderni sono interessati a tracciare nuovi territori di carriera, esplorare i campi emergenti e rendersi conto che la promessa di una sicurezza del posto di lavoro permanente sta diventando un'aspettativa irrealistica. Non c'è da meravigliarsi se i lavoratori sono alla ricerca di modi per migliorare la loro commerciabilità e aumentare le loro opportunità di carriera. Se sei stato promosso dai tuoi datori di lavoro, sei già in vantaggio sul gioco. Quando cerchi opportunità future con il tuo attuale datore di lavoro o un'altra azienda, usa il tuo curriculum per mostrare le promozioni come prova del tuo talento, rendimento e attitudine.
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Molti in cerca di lavoro credono erroneamente che un curriculum è il biglietto per essere assunto, quando il tuo curriculum è in realtà solo il biglietto per un colloquio. Un curriculum efficace è una sinossi ben strutturata del tuo background e delle tue qualifiche che costringe il lettore a saperne di più su di te tramite un'intervista telefonica e una successiva riunione faccia a faccia. Non creare un resoconto autobiografico della tua carriera professionale in un curriculum di due pagine. Realizza invece un curriculum che include punti salienti della carriera. I punti salienti della carriera includono risultati come la tua ascesa nella scala aziendale all'interno di ciascuna organizzazione per la quale hai lavorato.
Stabilità del lavoro
Un curriculum impressionante dimostra stabilità e promotività. Supponi di aver lavorato per la ABC Company per 15 anni, iniziando la tua carriera come assistente amministrativo del direttore operativo. Durante il tuo mandato, hai acquisito nuove competenze e ricevuto diverse promozioni per la tua posizione attuale come responsabile delle operazioni regionali perché hai dimostrato la tua attitudine ad assumerti maggiori responsabilità. Illustrate la stabilità del vostro lavoro elencando il nome del vostro datore di lavoro e l'anno in cui avete iniziato a lavorare per la ABC, come nel 1998. Se le vostre promozioni riguardavano il trasferimento, elencate la sede centrale della società. Ad esempio, potresti indicare "ABC Company, Louisville, KY; 1998 - Present" come la voce per il tuo mandato con questa azienda. È così che ti imposti come dipendente stabile, indicando la tua data di inizio iniziale e nominando l'azienda una sola volta come intestazione.
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Sotto il nome della società, elenca la tua posizione attuale, la posizione e le date di lavoro. Le date di assunzione per la posizione attuale potrebbero essere "dal 2010 al presente". Digitare "Promozione" tra parentesi o parentesi accanto alle date di assunzione. Ad esempio, indicare "Regional Operations Manager, 2010 to Present Promotion; Paducah, KY." Se ti sei spostato in un'altra posizione, includi la città e lo stato correnti. Descrivi i tuoi compiti attuali, iniziando con una frase come "Promosso da Supervisore delle operazioni distrettuali a Regional Operations Manager nel gennaio 2010." Includere solo i tuoi doveri attuali per quella posizione. Ripeti il processo per la tua posizione precedente. Ad esempio, scrivi "Supervisore delle operazioni, dal 2008 al 2010 Promozione, Bowling Green, KY". Inizia le tue responsabilità con una dichiarazione, ad esempio "Promosso da Responsabile delle operazioni da capo a operativo nel gennaio 2008." Continua questo formato per tutta la tua carriera con la stessa azienda, in ordine cronologico inverso. Metti in chiaro che sei stato promosso da una posizione all'altra e scrivi le tue descrizioni per ciascun ruolo separato.
Spazio
Se sei un cercatore di lavoro con una lunga carriera di successo che include diverse promozioni, potresti finire con un curriculum troppo lungo. A meno che tu non sia nel mondo accademico, dove il tuo curriculum vitae potrebbe essere di diverse pagine, non scrivere più di un curriculum di due pagine. Se la tua progressione di carriera si rivela essere più di due pagine, condensa alcune delle tue funzioni per ogni posizione che hai tenuto. Seleziona i doveri che sono strettamente allineati con il lavoro che stai cercando e usa il tempo dell'intervista per toccare le altre responsabilità che hai avuto in ogni lavoro. È importante sottolineare che non combinare tutti i tuoi doveri con una società in un paragrafo o una serie di pallottole e quindi ricordare che hai ricevuto tre o quattro promozioni. Illustra le tue posizioni progressivamente responsabili separatamente per ogni passaggio di carriera. Basta tenerli brevi in modo che il tuo curriculum è facile da digerire.
Colloquio
Con un record di lavoro che mostra che il tuo datore di lavoro o i datori di lavoro hanno riconosciuto il tuo talento, probabilmente avrai la possibilità di elaborare le tue qualifiche durante un'intervista. Fai il tuo passo per il nuovo lavoro, sottolineando le promozioni che hai ricevuto. Non tralasciare i tuoi risultati che giustificano la promozione di ogni nuovo ruolo. Allo stesso tempo, evita di essere arrogante o arrogante per la tua ascesa in azienda. Dimostra modestia e apprezzamento per il tuo datore di lavoro che riconosce il tuo talento.
