I nervi e lo stress del processo di intervista sono rapidamente sostituiti da eccitazione e sollievo quando si riceve un'offerta di lavoro. Ti meriti le congratulazioni per l'atterraggio di un lavoro. Prima di iniziare a festeggiare troppo, dovrai sviluppare un piano per le trattative salariali. Chiedere più soldi o ferie spesso causa un aumento della pressione sanguigna. Se entri troppo in basso, potresti scambiare te stesso. Chiedete troppi soldi e il vostro potenziale datore di lavoro potrebbe avere ripensamenti sull'offerta di lavoro. Dedica tempo alla ricerca e preparati per il processo di negoziazione di salari e ferie.
$config[code] not foundIdentifica il tuo range di stipendio ideale e la quantità di tempo di vacanza. Determina lo stipendio più basso e la quantità di tempo di ferie che desideri accettare con l'offerta di lavoro. Tieni a mente questi numeri durante tutto il processo di negoziazione del lavoro.
Ricerca lo stipendio medio e i benefici per la posizione nella tua zona. Chiedere la gamma salariale tipica per la posizione all'interno dell'azienda che fa l'offerta. Mantieni le tue aspettative in linea con queste cifre.
Sviluppa un elenco di credenziali che illustri perché ti meriti uno stipendio più alto rispetto all'offerta iniziale. Mostra come sei una risorsa per l'azienda, facendoti un buon investimento anche a un prezzo più alto.
Consentire al datore di lavoro di fare il primo stipendio e l'offerta di ferie in modo da avere un'idea della sua gamma prevista. Questo ti impedisce di suggerire un numero troppo alto o troppo basso, che può dare un'impressione negativa.
Determina il tuo controfferta in base alla tua ricerca e all'offerta iniziale dell'azienda.
Chiedi gli importi di salario e ferie determinati in base alla ricerca e all'offerta iniziale. Lascia che il potenziale datore di lavoro sappia che sei interessato a lavorare lì durante il processo di negoziazione. Preparati a sostenere il tuo stipendio e il tempo di ferie desiderati con l'elenco delle qualifiche che hai creato.
Prendi in considerazione la possibilità di chiedere un altro indennizzo se i tuoi requisiti di salario e ferie non sono soddisfatti. Ciò potrebbe includere un bonus alla firma, un aumento garantito alla prima revisione, una revisione precedente per consentire un aumento anticipato o ulteriori vantaggi come un telefono aziendale o costi di trasferimento a pagamento.
Collaborare con il potenziale datore di lavoro per raggiungere un livello salariale e di ferie soddisfacente. Se la compagnia non è in grado di soddisfare le tue esigenze, considera se puoi fare i sacrifici o se preferisci resistere per una migliore paga e ferie, il che potrebbe significare fare un lavoro diverso.
