Anche se non vuoi mentire a un colloquio di lavoro, devi anche evitare parole come "licenziato" o "terminato", che sono bandiere rosse di alcuni datori di lavoro.Se devi affrontare il motivo per cui hai lasciato il tuo ultimo lavoro, mantieni la risposta breve e semplice, concentrandoti sulle tue aspettative per il futuro.
Non Voluntaria Informazioni
Alcuni datori di lavoro non chiederanno perché hai lasciato il tuo ultimo lavoro. In questo caso, non portarlo a meno che il datore di lavoro lo faccia. Non stai mentendo o non ti travisi perché, se l'intervistatore non chiede, la questione probabilmente le importa poco. Se affronti l'argomento, distrai te stesso e l'intervistatore dal tuo obiettivo comune: determinare se il lavoro è adatto a te e alla compagnia. Inoltre, è importante mantenere ottimisti e positivi i colloqui di lavoro. Se offri volontariamente informazioni negative, metti maggiormente l'accento sul licenziamento che sui tuoi punti di forza, abilità e qualifiche.
$config[code] not foundDì che hai scelto i tuoi modi separati
Sottolinea che la tua partenza è stata una decisione reciprocamente vantaggiosa per te e per la società, piuttosto che un licenziamento derivante da una cattiva condotta o un mancato adempimento delle tue mansioni lavorative. Potresti dire "Dopo un po 'è diventato chiaro per me e per il mio supervisore che la posizione non soddisfaceva le mie capacità o i miei obiettivi di carriera." O dire "Il mio manager e io avevamo aspettative diverse riguardo a ciò che comportava il lavoro, e lo abbiamo deciso era la cosa migliore se cercavo una posizione che si avvalesse maggiormente delle mie conoscenze e capacità. "
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingSpiegare i fattori esterni
A volte perdi il lavoro senza colpa tua. La società potrebbe essere stata ridimensionata per motivi finanziari o essere fusa con un'altra società ed eliminato il tuo dipartimento. Anche se hai costantemente lodato le tue recensioni sulle prestazioni, la compagnia potrebbe non aver avuto altra scelta che lasciarti andare. Sottolinea questo quando spieghi la tua partenza all'intervistatore. Potresti spiegare: "Sebbene fossi abitualmente uno dei primi 10 venditori, l'azienda ha dovuto licenziare diversi dipendenti per ridurre i costi. L'organizzazione ha lasciato andare molti dei suoi più alti guadagni, che purtroppo mi hanno incluso ".
Parla con il tuo attuale capo
In alcuni casi, i supervisori si preoccupano di più di inviarti sulla tua strada piuttosto che di rivelare i motivi alla base della tua partenza. In realtà, potrebbero vederlo nel loro migliore interesse per garantirvi un impiego sicuro. Parla con il tuo capo o con il dipartimento risorse umane della tua azienda e concorda una spiegazione del motivo per cui sei partito. Potrebbero essere disposti a dire che le aspettative e gli obblighi per il tuo ruolo sono cambiati a causa della ristrutturazione aziendale. Oppure potrebbero dire agli altri datori di lavoro che potrebbero vederti non più sentiti soddisfatti o sfidati dal tuo ruolo.
