Gli stipendi possono includere più del denaro che ricevi nel tuo stipendio settimanale. Gli stipendi possono includere una varietà di pagamenti in contanti e pacchetti di assegni di lavoro. Il governo federale stabilisce limiti minimi di salario per alcuni lavoratori e obbliga i datori di lavoro a compensare equamente determinati lavoratori quando lavorano un numero elevato di ore, ma non tutti i lavoratori ricevono le stesse protezioni salariali.
Quali sono i salari?
L'Internal Revenue Service (IRS) e il Codice dei regolamenti federali definiscono i salari in termini che vanno oltre il denaro che ricevi nella busta paga. Gli stipendi comprendono praticamente tutto ciò che si ottiene dal proprio datore di lavoro, inclusi salari, retribuzioni orarie, indennità accessorie, bonus, mance e commissioni. I benefici dell'occupazione, come l'uso di un'auto aziendale, i conti spese, le indennità per la benzina e i pagamenti degli utili, soddisfano tutti la definizione legale di salario. La legge inoltre ritiene che il denaro trattenuto per le tasse di Medicare e l'imposta sul reddito parte delle tue retribuzioni.
$config[code] not foundLegge sugli standard di lavoro equo
Il Fair Labour Standards Act del 1938 (FLSA) disciplina un'ampia gamma di questioni legate al lavoro dalla quantità di salari che un datore di lavoro deve pagare per l'età minima dei lavoratori. Il Dipartimento del lavoro e della divisione orari del Dipartimento degli Stati Uniti amministra la legge, che si applica alle società del settore privato e alla maggior parte dei datori di lavoro locali, statali e federali. Un insieme leggermente diverso di regole disciplina alcune questioni salariali che riguardano le forze dell'ordine locali e statali e il personale antincendio.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingDipendenti esenti e inesistenti
Le classificazioni di impiego "esenti" e "non esenti" si riferiscono alle protezioni FLSA. Le retribuzioni dell'ora e della paga della FLSA non coprono i dipendenti esenti, in quanto la maggior parte dei lavoratori esenti riceve uno stipendio regolare basato su funzioni e compiti prestabiliti, non basati su un numero specifico di ore lavorate.
La maggior parte dei lavoratori non esenti riceve una retribuzione oraria, che li rende idonei per le protezioni per ora e salari FLSA. In genere, i dipendenti non esenti devono tenere traccia del loro orario di lavoro, spesso utilizzando un programma per computer o un orologio.
Salario minimo e altri salari orari
Ogni ora, i lavoratori non esenti devono ricevere una retribuzione oraria di almeno $ 7,25, che è il salario minimo federale. Il salario minimo federale si applica ai lavoratori non esenti in tutti gli stati. Il suo tasso è rimasto invariato dal 2009. La FLSA stabilisce che i datori di lavoro devono pagare lavoratori non esenti nei giorni di paga stabiliti, in genere una volta alla settimana o una volta ogni due settimane.
Molti stati hanno stabilito le proprie tariffe salariali minime superiori al tasso minimo federale. I datori di lavoro devono rispettare le leggi statali e federali sul lavoro. Negli stati che hanno un salario minimo più alto del tasso federale, i datori di lavoro devono pagare il tasso più alto.
Trenta stati degli Stati Uniti, oltre al distretto di Columbia, hanno tassi salariali più alti più alti rispetto al tasso federale. Solo due stati, Wyoming e Georgia, hanno tassi salariali più bassi rispetto al tasso federale. Cinque stati non hanno un salario minimo stabilito e 14 stati - più Guam, Isole Vergini americane e Porto Rico - offrono salari minimi pari al tasso federale.
I datori di lavoro pagano spesso salari non qualificati e lavoratori qualificati. I lavoratori come i cassieri dei negozi al dettaglio, il personale delle operazioni di terra degli aeroporti e gli operai delle fabbriche spesso ricevono retribuzioni orarie. Molti datori di lavoro offrono una tariffa oraria superiore ai salari minimi statali o federali. Fornire una retribuzione oraria superiore al salario minimo consente ai datori di lavoro di competere con imprese simili nel loro settore e li aiuta a mantenere buoni lavoratori.
Pagare gli straordinari
Quasi un secolo fa, la FLSA ha stabilito i requisiti per gli straordinari che i datori di lavoro continuano a seguire. La legge impone ai datori di lavoro di pagare i loro salariati per lavoro straordinario con retribuzioni orarie pari a 1,5 volte il loro salario regolare quando lavorano più di 40 ore in una settimana lavorativa. Ad esempio, se lavori per 41 ore in una settimana lavorativa e guadagni $ 10 all'ora, il tuo datore di lavoro ti deve pagare $ 15 per l'ora che supera la settimana standard di 40 ore. Per legge, il tuo datore di lavoro non può calcolare la media delle ore di lavoro su più di una settimana lavorativa per evitare di pagare il tasso di lavoro straordinario. Allo stesso modo, un dipendente non può richiedere il pagamento dello straordinario per lavorare più di otto ore in un solo giorno.
La FLSA non limita il numero di ore in cui un dipendente può lavorare e non definisce in quali giorni inizia e finisce la settimana lavorativa. La legge stabilisce solo il numero di ore che costituiscono una settimana lavorativa e non dà particolare considerazione per il lavoro che si svolge nei fine settimana o nei giorni festivi. Ad esempio, se la tua settimana lavorativa inizia mercoledì e termina domenica e lavori solo per 40 ore, non hai diritto alle ore di lavoro straordinario per lavorare sabato e domenica. Queste regole sui salari e le ore si applicano alla legge federale. Alcune leggi statali e locali possono fornire ai lavoratori ancora più protezioni salariali e orari.
stipendi
I dipendenti retribuiti ricevono una somma di denaro specifica per il loro lavoro nei giorni di paga regolarmente pianificati. Molti lavoratori dipendenti sono esenti, il che significa che le protezioni straordinarie FLSA non si applicano a loro.
I dipendenti esenti in genere guadagnano più di $ 455 a settimana e svolgono compiti specifici che possono o non devono essere conformi a un programma specifico. Il lavoratore e il datore di lavoro decidono l'importo del salario prima che il dipendente venga assunto. In molti casi, il datore di lavoro invia una lettera di offerta o un contratto dettagliato che definisce lo stipendio del dipendente e il programma di giorno di paga.
In genere, i datori di lavoro non richiedono dipendenti dipendenti per lavorare un numero specifico di ore a settimana. Una settimana, un lavoratore dipendente potrebbe lavorare 46 ore e la settimana seguente potrebbe lavorare 36 ore. A differenza di un dipendente orario, il lavoratore dipendente riceve la stessa retribuzione per la settimana di 46 ore e la settimana di 36 ore.
Mentre la maggior parte dei dirigenti aziendali e delle persone nel middle management ricevono stipendi piuttosto che retribuzioni orarie, non esistono regole rigide per il modo in cui i datori di lavoro pagano altri tipi di dipendenti. Ad esempio, un call center potrebbe pagare i suoi rappresentanti del servizio clienti $ 15 all'ora, mentre un altro call centre paga ai suoi dipendenti un salario di $ 31.200 all'anno. Entrambi i gruppi di dipendenti guadagnano lo stesso reddito, in base a una settimana lavorativa di 40 ore, ma le regole di stipendio e orario FLSA si applicano solo ai lavoratori orari.
In determinate circostanze, un datore di lavoro può detrarre la retribuzione da uno stipendio di un dipendente stipendiato esente. Ad esempio, se un dipendente non va a lavorare per due giorni per motivi personali, il datore di lavoro potrebbe avere il diritto di detrarre denaro dallo stipendio del dipendente. Le detrazioni di retribuzione in base ai giorni lavorativi mancati dipendono spesso dalle politiche del personale scritte del datore di lavoro. Se un'azienda offre ai dipendenti giorni lavorativi retribuiti, il lavoratore potrebbe utilizzare tale vantaggio per evitare detrazioni nella propria retribuzione.
Alcune aziende hanno politiche che proteggono i loro lavoratori esenti da orari di lavoro eccessivi. Ad esempio, un datore di lavoro potrebbe implementare una politica che consente a un dipendente esente di prendere un giorno di riposo gratuito se lavora più di 50 ore in una settimana lavorativa. Questi "comp day" consentono ai lavoratori di godere dei benefici di un normale stipendio scoraggiando la gestione dal lavoro eccessivo dei propri dipendenti.
Contratti di lavoro a volte offrono ai dipendenti uno stipendio annuale per un lavoro che non richiede 12 mesi di lavoro. Ad esempio, un insegnante di scuola superiore potrebbe lavorare nove mesi all'anno, ma ha la possibilità di ricevere il suo stipendio in 12 buste paga mensili.
Stipendi e bonus basati sulla Commissione
Alcuni lavoratori ricevono uno stipendio più altri tipi di salario come commissioni e bonus. Ad esempio, un venditore potrebbe guadagnare uno stipendio annuo di $ 40.000 all'anno, più una commissione del 2% sull'importo che l'azienda riceve per le sue vendite. Ad esempio, se Sally vende $ 100.000 in prodotti durante il mese di gennaio, riceve un assegno da $ 2000 in aggiunta al suo stipendio regolare. I datori di lavoro spesso pagano le commissioni su base mensile o trimestrale.
I salari bonus funzionano in modo simile, ma in genere rispettano una quantità predeterminata di denaro. Ad esempio, un venditore potrebbe ricevere un bonus di $ 500 per ogni $ 100.000 di prodotti che vende, oppure un intero staff potrebbe ricevere un bonus pari al 5% dei salari annuali se le entrate dell'azienda aumentano durante un determinato periodo.
Nei mercati con alti fatturati dei dipendenti, i datori di lavoro offrono spesso determinati bonus ai lavoratori in base alla longevità. Ad esempio, il contratto di John potrebbe assegnargli un bonus di $ 10.000 per il completamento del suo primo anno di servizio e un bonus di $ 20.000 per il suo anniversario di occupazione biennale.
Commissioni
Alcuni lavoratori ricevono salari in base alle tasse. Ad esempio, un fotografo di matrimoni potrebbe addebitare un paio di $ 2.000 per fotografare il loro matrimonio. Il fotografo può anche addebitare tariffe aggiuntive per lavorare più di un determinato numero di ore o lavorare in condizioni avverse. Ad esempio, il fotografo potrebbe addebitare un supplemento di $ 500 se i suoi clienti vogliono scambiare i loro voti nuziali mentre galleggiano sopra la Terra in una mongolfiera.
I lavoratori a pagamento, spesso chiamati liberi professionisti o appaltatori indipendenti, ricevono il pagamento in base ai termini di un contratto. Ad esempio, il contratto del fotografo di matrimoni con i suoi clienti potrebbe stipulare che riceverà il pagamento di metà delle sue tasse il giorno del matrimonio e il pagamento del saldo entro 30 giorni dalla data del matrimonio.
Lavoratori freelance come riparatori di computer, elettricisti, idraulici, tutor accademici, scrittori e pittori di casa in genere lavorano a pagamento. La FLSA non offre protezioni per i lavoratori freelance.
Benefici marginali
L'IRS definisce i benefici marginali come salari. I benefici accessori includono tutti i benefici con un valore monetario offerto ai lavoratori dai loro datori di lavoro. Esempi di prestazioni accessorie comprendono assenze per malattia retribuite, ferie retribuite e ferie retribuite. In genere, i datori di lavoro definiscono il numero di assenze per malattia retribuite, giorni di ferie e ferie che i loro dipendenti hanno diritto a prendere. Ad esempio, una compagnia di assicurazioni potrebbe offrire ai suoi dipendenti cinque giorni di ferie per malattia pagate all'anno, insieme a 10 giorni di vacanza pagati e 10 giorni di ferie pagati. Altri tipi di giorni di ferie pagati potrebbero includere vacanze galleggianti e giorni personali.
Il diritto del lavoro federale non impone ai datori di lavoro di pagare i lavoratori per giorni in cui non lavorano, ma molti datori di lavoro offrono questi benefici per premiare i propri lavoratori e competere con altri datori di lavoro. Secondo un'indagine del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti del 2017, oltre il 70 percento dei lavoratori riceve ferie per malattia retribuite, ferie pagate e ferie pagate. Tuttavia, questi benefici si applicano spesso solo ai dipendenti a tempo pieno. Meno della metà dei lavoratori part-time riceve ferie pagate, assenze per malattia o ferie.
Alcune società sono tenute a rispettare la Legge sul congedo per malattia e famiglia (FMLA), che consente ai dipendenti di prendere una pausa dal lavoro per situazioni come la malattia di un coniuge, un figlio o un genitore. Tuttavia, la legge richiede solo ai datori di lavoro di offrire ai propri dipendenti un congedo non retribuito.
Altri tipi di prestazioni accessorie comprendono l'assicurazione sanitaria, i conti spese, l'uso di automobili aziendali, i biglietti di trasporto pubblico, le indennità per le automobili e le sistemazioni alberghiere durante i viaggi di lavoro. I datori di lavoro spesso negoziano sconti su prodotti o servizi con altre società. Ad esempio, i dipendenti di un'azienda produttrice di computer potrebbero ricevere uno sconto del 20% quando prenotano una stanza con una determinata catena di hotel o acquistano un biglietto aereo con un particolare vettore aereo. Per legge, questi tipi di benefici fanno parte delle retribuzioni di un lavoratore.
Severance Pay
Alcuni lavoratori ricevono una liquidazione se la loro azienda li interrompe per una ragione senza causa. Ad esempio, se la società di Sally la licenzia a causa del ridimensionamento, potrebbero offrire la sua indennità di licenziamento per tre mesi dopo la data della sua cessazione. Spesso, il trattamento di fine rapporto include una parte della retribuzione regolare del dipendente, oltre a un'estensione di alcune prestazioni come l'assicurazione sanitaria. I datori di lavoro progettano pacchetti di indennità per aiutare il dipendente a evitare gravi difficoltà finanziarie durante un gap occupazionale.
La FLSA non richiede ai datori di lavoro di offrire il trattamento di fine rapporto ai dipendenti licenziati. Tuttavia, l'IRS ritiene che il trattamento di fine rapporto e i benefici salariali.
Ordinare gli stipendi al momento dell'imposta
Contabilità per vari tipi di salari potrebbe far girare la testa quando la stagione delle tasse rotola. Dopotutto, le prestazioni come l'assicurazione sanitaria contano come parte della retribuzione, ma richiedono anche che tu spenda parte del tuo reddito. Se ricevete numerosi sussidi di lavoro, considerate la possibilità di consultare un professionista fiscale o di classificare le vostre imposte sulla dichiarazione dei redditi. Altrimenti, potresti pagare troppo dei tuoi soldi per le tasse.
