I test della personalità pre-assunzione possono sembrare invasivi. Nessuno è perfetto. È naturale avere difetti nella tua storia personale che non vuoi che un potenziale datore di lavoro sappia. Cercare di "battere" un test di screening pre-assunzione mentendo è una cattiva idea e non funzionerà. I test spesso contengono domande a scelta multipla che non hanno sempre una correlazione evidente con il lavoro e sono progettati dagli psicologi per catturare le persone con bugie. Potresti essere in grado di prepararti per il test cercando test di esempio online, secondo la psicologa organizzativa e consulente aziendale Erica Klein. Tuttavia, i test variano per diversi tipi di posizioni e, secondo il Wall Street Journal, i tasti di risposta online sono spesso imprecisi. Il trucco è di rispondere a tutte le domande in modo onesto e coerente, in un modo che mette in evidenza i tuoi punti di forza attuali e non esagera il senso di colpa o l'ansia per le tue imperfezioni.
$config[code] not foundEsamina la descrizione del lavoro, pensa a quale tipo di persona il datore di lavoro sta cercando e in che modo la tua personalità si adatta alle esigenze del datore di lavoro. Secondo il Wall Street Journal, lo scopo di questi test è eliminare le persone che non hanno la personalità giusta per un particolare lavoro. Se hai un brutto carattere, non devi fare domanda per un lavoro in un asilo nido o qualche altro lavoro che richiede pazienza e tolleranza. Tuttavia, se hai lavorato su problemi passati e hai sviluppato una storia di pazienza e tolleranza, metti il tuo passato fuori di testa e affronta il test con un atteggiamento positivo.
Cancella l'aria con il tuo potenziale datore di lavoro prima di sostenere il test. Metti in chiaro che intendi rispondere a tutte le domande onestamente e vuoi essere sicuro che sarai ancora considerato per un impiego se le ammissioni dei tuoi problemi passati influenzeranno il tuo punteggio. Secondo David Scarborough, lo sviluppatore del test di pre-impiego più comune, Unicru, il test dovrebbe essere solo un aspetto del processo di assunzione: "Le interviste e il giudizio del management sono ancora parti fondamentali dell'equazione", dice. Alcuni datori di lavoro considerano solo i candidati che raggiungono un certo punteggio desiderabile. Tuttavia, se il datore di lavoro utilizza il test per aiutare, piuttosto che determinare, il processo decisionale, dovresti considerare di discutere dei problemi del passato che hai avuto in merito al temperamento o al comportamento criminale, ammesso che tu sia stato in grado di superare questi problemi.
Rispondi realisticamente alle domande di autovalutazione. Secondo il Wall Street Journal, molti test pre-assunzione chiedono ai candidati di rispondere a domande a scelta multipla tra "Molto d'accordo" e "Fortemente in disaccordo". Il testista Robert Hogan afferma che i suoi test di pre-impiego valutano il "punteggio di desiderabilità sociale" di una persona e, se il punteggio è troppo alto, il datore di lavoro dovrebbe essere sospettoso. Se sei "fortemente d'accordo" sul fatto che sei sempre onesto e non hai mai rubato o pensato di rubare qualcosa, stai proiettando un livello irrealistico di desiderabilità sociale e le tue risposte sembreranno sospette. L'esperta delle risorse umane Kathleen Groll Connelly afferma: "Le persone che danno risposte estreme alle domande sono spesso - ma non sempre - ipercompensate per nascondere il loro vero intento rispetto a coloro che non rispondono con le scelte estreme".
Rispondi a domande filosofiche agli estremi limiti della scala. Se una domanda ti sta chiedendo di prendere posizione sulla moralità, i giudizi sul lavoro o altri ideali, in opposizione ai tratti della personalità che hai effettivamente e agli errori che hai effettivamente commesso. Secondo il Wall Street Journal, una chiave di risposta che hanno ottenuto suggerisce ai candidati di dire che "Sono d'accordo" con affermazioni del tipo "Qualsiasi problema tu hai è colpa tua" e dovrebbe "Fortemente in disaccordo con la dichiarazione", devi rinunciare su alcune cose inizi. "
