Motivare i dipendenti a partecipare ai programmi di sicurezza dell'azienda è fondamentale per il mantenimento di un'atmosfera di lavoro sicura e competente. I programmi di sicurezza sono fatti su misura in base al settore in cui opera l'azienda. Ma qualunque sia il flusso di lavoro utilizzato per soddisfare le esigenze dell'azienda, l'efficacia di un programma di sicurezza dipende da quanto è adatta nei numerosi fattori da considerare: il tipo di attività, la dimensione e la sede dell'azienda, il numero e la distribuzione dei lavoratori e le risorse e le attrezzature utilizzate dai lavoratori.
$config[code] not foundImpostazione della visione aziendale
È sempre importante per l'azienda fissare gli obiettivi giusti e condividerli con i lavoratori al fine di mantenere una visione solida sul posto di lavoro. Un mantra, uno slogan o una tag line rispettosa della visione aziendale possono servire da guida e ispirazione per i dipendenti. Questo dovrebbe anche essere incorporato nei programmi di sicurezza da attuare sul posto di lavoro.
Consultare esperti di sicurezza, specialisti del settore, architetti e ingegneri insieme ai lavoratori stessi al fine di rendere specifici programmi di sicurezza adatti all'azienda. Questi dovrebbero essere correlati alla visione dell'azienda. Quando ciò viene fatto, i dipendenti possono relazionarsi meglio con questi programmi e saranno motivati a seguire tali procedure di sicurezza per il miglioramento di se stessi e della società.
Promuovere programmi di sicurezza
La diffusione delle informazioni è vitale per il successo di qualsiasi programma di sicurezza aziendale. I lavoratori devono conoscere i dettagli di questi programmi per applicarli nel loro lavoro quotidiano. Fornire manuali e materiali di marketing interni come poster, volantini, opuscoli o anche video e articoli omaggio come portachiavi, stick e memo pad per informare e ricordare loro questi programmi e quanto sono importanti per mantenere un posto di lavoro ideale.
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I buoni programmi di sicurezza funzionano dal basso verso l'alto. Un grande consiglio nel motivare la sicurezza sul lavoro ai dipendenti è fornire loro incentivi. Incentivi sensibili alle esigenze e agli interessi dei lavoratori possono ulteriormente incoraggiare la partecipazione a tali programmi di sicurezza.
Nella creazione di programmi di incentivazione, parte della politica di sicurezza dovrebbe essere un chiaro sistema di premi basato sulle prestazioni di sicurezza mentre sul posto di lavoro. I lavoratori dovrebbero riconoscere il concetto che il comportamento è il mezzo per la sicurezza e gli incentivi sono un mezzo comprovato per migliorare il comportamento. Un incentivo può essere modificato periodicamente con la scadenza del programma o quando richiede modifiche specifiche. Una buona quantità di incentivi dovrebbe essere compresa tra il 3 e il 5% dello stipendio.
Rapporti e riunioni
Nel fare report aziendali e aggiornamenti, includere informazioni sui programmi di sicurezza e incentivi per ricordare ai dipendenti su di loro. Il feedback è fondamentale per migliorare i programmi di sicurezza e gli incentivi, quindi incoraggiare i commenti dei dipendenti a seguito della diffusione dei report.
Seminari e seminari
Seminari o seminari regolari, sia per reparti specifici che per tutti i dipendenti dell'azienda, possono fornire ai dipendenti una migliore comprensione di come mantenere un posto di lavoro sicuro. La società dovrebbe essere proattiva piuttosto che reattiva. Ciò significa identificare comportamenti pericolosi e utilizzare programmi di educazione e incentivi per ridurli o eliminarli. Questo è un processo più completo ed efficace rispetto al semplice monitoraggio degli incidenti come accadono sul posto di lavoro.
