Un sondaggio Glassdoor riporta che le piccole imprese che impiegano il tempo per investire in un buon processo di selezione dei candidati migliorano la qualità delle loro assunzioni del 70%. Le piccole imprese hanno parlato con Leah Machado il senior director of HR services presso Paychex circa i 5 controlli di background che la piccola impresa dovrebbe eseguire su qualsiasi nuovo noleggio.
Secondo Machado, le piccole imprese devono perfezionare i loro processi di assunzione come mai prima d'ora.
$config[code] not found"Con l'inasprimento del mercato del lavoro e il calo della disoccupazione negli ultimi mesi, l'assunzione è diventata una sfida per aziende di ogni dimensione", afferma. "Semplicemente non ci sono abbastanza impiegati qualificati per il numero di posizioni aperte.
Dice che, in seguito a verifiche di background, è possibile risparmiare tempo, semplificare e semplificare le attività complesse e consentire a queste imprese di competere con le aziende più grandi per talento. Nota anche quelli che funzionano meglio hanno pochi strati.
"Gli screening dell'occupazione avvengono in un paio di fasi e gran parte della differenza ha a che fare con la conformità", afferma Machado.
Tipi di controlli in background
Le proiezioni pre-offerte offrono un primo sguardo e una sorta di panoramica di livello superiore. Questi includono:
Controlli di riferimento
Questa è una delle più grandi basi del processo di screening in background. I controlli di riferimento danno alle piccole imprese una buona idea di chi stanno considerando poiché le performance passate spesso dettano aspettative future.
Le bandiere rosse includono un riferimento che il candidato ti chiede di non contattare. La maggior parte degli stati ha leggi che governano ciò che può e non può essere rivelato, ma la prestazione lavorativa è sul tavolo in molti.
Machado dice che questi controlli hanno un importante scopo sociale.
"Per settori come l'assistenza sanitaria, l'istruzione e l'assistenza all'infanzia, l'assistenza a domicilio e campi che assumono così tanta responsabilità con popolazioni vulnerabili, questi controlli di background possono - e devono - essere rigorosi", afferma.
Verifica del lavoro e dell'istruzione
I proprietari delle aziende vogliono essere sicuri che le informazioni fornite siano veritiere, ma devono anche essere consapevoli della legge. Le piccole imprese devono avere familiarità con il Fair Credit Reporting Act (FCRA) e altre leggi a livello locale, statale o federale che sono progettate per proteggere i candidati.
Il FCRA ha una serie di requisiti tra cui ottenere un consenso firmato dal candidato.
Per quanto riguarda la verifica dell'istruzione, contattare un ufficio di ammissioni e registri è un percorso comune. Possono essere inclusi anche i controlli sui social media.
Le proiezioni pre-impiego approfondiscono maggiormente le informazioni di un candidato.
Casellario giudiziario
Ci sono una varietà di circostanze in cui queste sono obbligatorie. Includono arresti e mandati passati e persino cariche pendenti. Organizzazioni mediche, agenzie governative e qualsiasi azienda che gestisce un sacco di soldi chiederanno una di queste.
Un controllo di record criminale può anche includere segni di identificazione come i tatuaggi.
Verifica della patente di guida
Se sei una piccola azienda con dipendenti che forniranno o guidano per affari, è importante verificare la validità della patente di guida. C'è un modo semplice per farlo: E-verify è un'agenzia governativa che utilizza l'autenticazione a due parti.
Test antidroga
Il tempismo e la sequenza sono tutto quando si tratta di un controllo completo in background.
"I datori di lavoro possono subordinare l'offerta al superamento di un test antidroga", afferma Machado. "Tuttavia, non possono rilasciare una richiesta per quel test di droga fino a quando non viene effettivamente fatta un'offerta condizionale."
Ecco un elenco aggiornato dei laboratori che lavorano specificamente con i test antidroga che saranno in grado di aiutarti.
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