Il FIXA (Family Leave of Absence Act) del 1993 stabilisce che ai dipendenti è permesso di dedicare tempo libero al lavoro per le emergenze familiari o mediche. Un dipendente che deve prendere una pausa dal lavoro a causa di una condizione di salute, un familiare malato o di prendersi cura di un nuovo bambino è autorizzato a prendere FMLA per un massimo di 12 settimane in un anno. Questo periodo di riposo non è retribuito, consente al dipendente di mantenere il proprio posto di lavoro e di riprenderlo quando si è preso cura di ciò che deve fare, purché non rimanga inattivo per più di 12 settimane all'anno. Qui ci sono alcune cose da sapere quando si cerca di utilizzare FMLA per le ore libere dal lavoro in modo da poter garantire il proprio lavoro e continuare a occuparsi delle emergenze che sono necessarie.
$config[code] not foundÈ importante sapere che il periodo di ferie di FMLA non è retribuito e che devi essere a tempo pieno per essere coperto da questa legge federale. I dipendenti part time non sono idonei o protetti nelle loro posizioni lavorative attuali. Tuttavia, mentre non vieni pagato per il tempo libero di FMLA, la legge federale stabilisce che i dipendenti devono ancora avere l'assicurazione sanitaria e non perdere questi benefici durante il periodo di riposo non retribuito. I dipendenti che hanno lavorato per il loro datore di lavoro per almeno 12 mesi in una struttura (e hanno lavorato 1.250 ore), o una società che impiega più di 50 persone, sono generalmente idonei a presentare domanda per FMLA sono offerti protezione del lavoro attraverso questa legge.
FMLA offre protezione del lavoro a tutte le agenzie pubbliche, scuole pubbliche e private e la maggior parte dei dipendenti della grande azienda. Coloro che hanno bisogno di un periodo di assenza dal lavoro possono usare FMLA se hanno bisogno di tempo per prendersi cura di un neonato, prendersi cura di un bambino appena adottato, prendersi cura di un familiare malato, o avere un'emergenza medica o malattia che lo rende incapace lavorare. Anche le donne con complicazioni durante la gravidanza possono beneficiare del periodo di assenza dal lavoro FMLA. Ai datori di lavoro non è concesso il permesso di lasciare FMLA se hanno bisogno di prendersi cura dei partner domestici (fidanzata, fidanzato o qualsiasi altro partner non sposati), di riprendersi da una malattia di breve durata come il raffreddore o l'influenza, o di avere bisogno di tempo libero per controlli medici di routine.
La protezione del lavoro viene fornita ai dipendenti che utilizzano FMLA rimettendo i dipendenti nelle loro posizioni originali per la stessa retribuzione, assegnando loro una posizione diversa della retribuzione che il dipendente ha lasciato e ripristinando tutti i benefici occupazionali che il dipendente aveva prima di lasciare FMLA. I dipendenti, su una FMLA, sono anche protetti da qualsiasi ritorsione dal datore di lavoro da cui hanno preso il congedo medico. I datori di lavoro devono attenersi alle regole FMLA per i periodi di emergenza dei dipendenti a condizione che il dipendente stesso segua le stesse regole e torni al lavoro entro un periodo di 12 settimane o non decolli più di 12 settimane all'anno. Un contratto è firmato dal datore di lavoro e dal dipendente al momento dell'adozione di FMLA per proteggere entrambe le parti.
Per richiedere un permesso FMLA dal tuo posto di lavoro, parla semplicemente con il tuo capo o il tuo manager, o vai al dipartimento delle risorse umane nella tua struttura. Chiedi di compilare un modulo di congedo medico per prendere un FMLA non appena sai di averne bisogno. L'FMLA può essere preso immediatamente, ma è sempre una buona idea dare al tuo datore di lavoro il maggior preavviso possibile prima di prendere il tempo libero. Dovrai spiegare perché hai bisogno di FMLA. Se è per una condizione di salute personale, potrebbe essere necessario fornire la documentazione del medico. Un dipendente che prenda FMLA per qualsiasi altro motivo che è idoneo probabilmente dovrà solo fornire istanze scritte sui moduli FMLA. Non prendere tempo libero dal lavoro fino a quando il tuo FMLA non è approvato in modo che tu sappia che la tua posizione di lavoro è protetta. Assicurati di conoscere la data esatta in cui puoi avviare il tuo FMLA prima di lasciare il lavoro. Conserva copie di ogni modulo FMLA che firmi per i tuoi record e la tua protezione.
