In alcuni casi, una disabilità può influire sulla tua capacità di ottenere un lavoro e potrebbe anche influenzare il tipo di lavoro che puoi svolgere. Una persona confinata su una sedia a rotelle, ad esempio, avrebbe difficoltà a soddisfare i requisiti fisici per diventare un vigile del fuoco. Nella maggior parte dei casi, tuttavia, le persone con disabilità sono come chiunque altro. Se hanno la giusta preparazione e capacità, possono lavorare in una vasta gamma di professioni che vanno da professori universitari e dirigenti aziendali a rappresentanti del centro di chiamata, carpentieri, colleghi di vendita e cuochi. Perché i datori di lavoro sono tenuti a fare accomodamenti ragionevoli per le persone con disabilità, pochi posti di lavoro sono al di fuori del regno delle persone con disabilità diverse.
$config[code] not foundDisabilità e alloggi
La legge Americans with Disabilities definisce una disabilità come una "menomazione fisica o mentale che limita sostanzialmente una o più importanti attività della vita". L'ADA non definisce né identifica specifiche disabilità. Il requisito ragionevole di accomodamento dell'ADA significa che un datore di lavoro deve prendere le misure necessarie per aiutare un individuo con disabilità a svolgere il proprio lavoro. Tali sistemazioni potrebbero includere un programma di lavoro modificato, modifiche all'ambiente fisico o la capacità di telelavoro. Ad esempio, una società pubblicitaria potrebbe fornire interpreti di lingua dei segni per condurre sessioni di formazione per i copywriter che sono ipoudenti.
Sfide fisiche e mentali
Le disabilità includono menomazioni fisiche come l'incapacità di camminare, problemi di salute mentale come la malattia bipolare o autismo, menomazioni cognitive come quelle sofferte da persone che hanno avuto un ictus o che sono nati con sindrome di Down, e disturbi dell'apprendimento come la dislessia. Ognuno crea le proprie sfide per l'individuo disabile che sta cercando lavoro. Le disabilità fisiche possono limitare l'accesso a un reparto o workstation, mentre una disabilità come la dislessia può rendere più difficile eseguire un lavoro che richiede la lettura.
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Un individuo che ha una formazione o esperienza in una particolare professione e diventa disabile può essere in grado di tornare alla stessa opera o svolgere il lavoro nello stesso campo. Un'infermiera registrata che è rimasta paralizzata in un incidente automobilistico, per esempio, potrebbe continuare a lavorare nel suo campo come infermiera di triage telefonica. Un ragioniere potrebbe continuare a lavorare in circostanze simili, anche se ognuno potrebbe aver bisogno di alcune modifiche all'area di lavoro. Alcune persone disabili possono anche ottenere una formazione per consentire loro di cambiare carriera.
Addestramento speciale
Quando una persona disabile vuole svolgere un determinato lavoro, potrebbe aver bisogno di una formazione specifica per superare i problemi posti dalla sua disabilità. Un individuo con disabilità dello sviluppo, dislessia o un altro disturbo dell'apprendimento, per esempio, potrebbe aver bisogno di imparare facendo piuttosto che studiando. In questi casi, uno stage o un apprendistato potrebbe consentirle di acquisire le competenze di cui ha bisogno. Spesso i lavori pratici vengono insegnati meglio attraverso qualcosa come un apprendistato. Questi tipi di lavoro vanno dai custodi degli animali agli assistenti e ai custodi dei cuochi.
Disabilità come risorsa aziendale
Alcune persone disabili hanno trasformato la loro disabilità in una risorsa aziendale fornendo consulenza alle imprese su argomenti come il miglioramento dell'accesso fisico, il marketing alla popolazione disabile o lo sviluppo di prodotti destinati a persone disabili. La tecnologia dell'informazione è un campo con un grande potenziale per prodotti che possono aiutare le persone disabili a lavorare o giocare, ma poche persone disabili lavorano in quell'area, secondo un articolo del settembre 2010 sul sito web IT Business Edge. La prospettiva della persona disabile potrebbe fornire nuove informazioni agli sviluppatori e agli ingegneri del software e creare posti di lavoro per gli altri e per se stessi.
