Molte società offrono revisioni ufficiali delle prestazioni verso la fine dell'anno fiscale e aumenti di premio in base a tali revisioni. Se la tua azienda non struttura le recensioni e le lascia alla discrezione dei gestori, può essere stressante per chiedere una revisione. La tua carriera, compresi i rilanci e le promozioni, potrebbe essere in linea, quindi non essere timido nel chiedere una recensione.
Determinare la ragione
Non tutte le recensioni sulle prestazioni determinano la quantità di rilancio che meriti. Talvolta, le revisioni di metà anno o trimestrali possono aiutarti a essere in linea e a soddisfare le aspettative del tuo capo. Questo aiuta quando la tua revisione annuale arriva, perché hai comunicato al tuo capo tutto l'anno in merito alle tue prestazioni e ai tuoi risultati. Quando vuoi chiedere al tuo capo di valutare la tua performance, spiega chiaramente le tue aspettative. Se non hai ricevuto un aumento in 18 mesi, digli che credi che la tua prestazione meriti un aumento e vorresti parlarne con lui. Per assicurarti che la tua performance sia in linea con una revisione di metà anno, informati anche sul tuo capo. Potrebbe apprezzare la tua iniziativa e dedizione.
$config[code] not foundAutovalutazione
Prima di recarti dal tuo capo per richiedere una valutazione, esegui la tua autovalutazione utilizzando il modulo di valutazione aziendale, se disponibile. Sii brutalmente onesto, non sottovalutare il tuo lavoro e non esagerare con il suo valore. Se sei costantemente in ritardo di cinque minuti ogni mattina, non contrassegnare "prompt" con "supera le aspettative". Puoi compensare questo, tuttavia, contrassegnando "supera le aspettative" nelle sezioni che richiedono il tuo voto di dedizione se ti mantengono costantemente in ritardo per portare a termine il lavoro. Questa valutazione ti dà un'idea di dove sei forte e debole e se è il momento di una valutazione basata sul tuo rendimento.
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Scrivere una lista di risultati specifici può aiutarti quando ti avvicini al tuo capo per chiedere una recensione. Se ti chiede il motivo per cui ritieni di aver bisogno di una valutazione, fai in modo che l'elenco sia a portata di mano, in modo che possa vedere i dettagli di come la tua performance è migliorata o ha avuto un impatto sull'azienda. Più grande è il tuo impatto, più è probabile che il tuo capo ti soddisfi con una valutazione e un aumento.
Opzioni di offerta
Le aziende che hanno difficoltà finanziarie potrebbero non essere in grado di offrire aumenti, il che potrebbe spiegare un ritardo nella revisione. Ma i rilanci non sono l'unico modo in cui un datore di lavoro può premiarti per il lavoro di qualità. Di 'al tuo capo che capisci la politica aziendale in merito al rifiuto di aumenti a breve termine e fornisci altre idee per il risarcimento. Questi possono includere una settimana extra di ferie, un cellulare fornito dall'azienda o opportunità di formazione a pagamento. Se il tuo capo sa che non stai cercando altri soldi, potrebbe essere più propenso ad andare avanti con la tua valutazione delle prestazioni.
