Le molestie sessuali si presentano sotto forme diverse. Una richiesta di scambio di favori sessuali per un beneficio legato all'occupazione è un tipo ovvio di molestie facile da identificare. L'altro comportamento è più sottile. Flirtare, fischi di lupi, battute off-color e contatti indesiderati possono costituire molestie sessuali se l'indesiderata attenzione proviene da un collega o da un cliente.
Tipi di molestie
Ci sono due tipi di molestie sessuali. Con il primo tipo, basta un singolo incidente per far scattare una richiesta di molestie. Ciò include un comportamento che richiede favori sessuali in cambio di una promozione e una rappresaglia contro un dipendente che ha respinto le avance sessuali indesiderate del molestatore. Il secondo tipo di molestie si verifica quando eventi che potrebbero non essere illegali in modo isolato - come flirtare e scherzare sul colore - si verificano così spesso o sono così gravi che l'effetto cumulativo degli eventi crea un ambiente ostile sul luogo di lavoro.
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Proprio come ci sono diversi tipi di molestie sessuali, ci sono diversi tipi di molestatori. Praticamente chiunque nell'ambiente di lavoro può essere un molestatore. Un dipendente della società della vittima, come un manager, supervisore o collaboratore, può perpetrare molestie sessuali e anche i non dipendenti, come venditori o clienti, possono svolgere il ruolo di molestatore. Il fatto che il comportamento offensivo si svolga nel contesto lavorativo, dove un datore di lavoro è responsabile per sapere cosa sta succedendo, può essere sufficiente a rendere il datore di lavoro responsabile per il comportamento di un cliente.
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Potrebbe non essere necessario ricorrere a una causa per porre fine alle molestie sessuali da parte di un cliente. La Commissione per le pari opportunità di lavoro suggerisce di dire a un cliente che ti sta molestando che il suo comportamento è offensivo e che vuoi che smetta. Seguire la procedura della propria azienda per segnalare comportamenti molesti, sia che si tratti di segnalare verbalmente molestie a un supervisore o di presentare una relazione scritta formale dell'incidente. Segnalare un incidente mette in guardia il tuo datore di lavoro che c'è un problema con il cliente. Documentare la condotta incriminata, inclusi dettagli come quello che è successo e quando, come hai risposto, chi l'ha visto e chi l'hai detto, può aiutarti a sostenere il tuo caso se presenti un reclamo o una causa. Scatta foto di cartelli o immagini offensive e salva copie di messaggi e-mail molesti. Questi registri possono aiutare un investigatore EEOC o un avvocato a valutare il tuo caso.
Suing your Boss
In alcuni casi, puoi citare in giudizio il tuo capo per molestie sessuali commesse da un cliente. È necessario seguire una sequenza di eventi per arrivare al punto in cui è possibile presentare una causa. Innanzitutto, entro 180 giorni dall'ultimo episodio di molestie, presenta un reclamo con l'EEOC. Puoi chiedere all'Eeoc di indagare sul tuo caso. Se lo fai, l'indagine può richiedere fino a un anno per essere completata, e l'indagine può rivelare la parte della storia del tuo datore di lavoro, che è bene sapere quando decidi se depositare la causa. L'EEOC deve dichiarare di avere il diritto di citare in giudizio il proprio datore di lavoro per molestie prima di poter presentare una causa civile. Se la sentenza EEOC va contro di te, puoi ricorrere in appello. Puoi anche presentare una richiesta di risarcimento con un'agenzia statale che indaga sulle richieste di molestie sessuali.
