Gli impiegati statali si dividono in due categorie: dipendenti meritevoli e non. I lavoratori statali non governati sono indicati come dipendenti "non classificati" che non possono essere membri o pagare a causa dell'unione. Il programma del "New Deal" del presidente Franklin D. Roosevelt stabilì un sistema di merito per il personale civile come reazione alla depressione economica degli anni '30. Questo sistema si sforza di riempire le posizioni di servizio pubblico con il morale migliore e più brillante, sostenente degli impiegati lungo la strada. Mentre il sistema del merito è stato installato come requisito per ricevere finanziamenti federali e servizi per l'impiego, le agenzie statali impiegano anche personale non specializzato.
$config[code] not foundMerito dei dipendenti
Sebbene la classificazione dei dipendenti pubblici possa variare a seconda dello stato, gran parte dei meriti - o "classificati" - i dipendenti completano un periodo di test di lavoro. Lo stato deve avere giusta causa per disciplinare il personale di merito. I dipendenti di merito hanno il diritto di presentare reclami e reclami relativi a questioni come il trattamento dei dipendenti, la classificazione delle posizioni e la reintegrazione. Alcuni stati mantengono un registro di candidati idonei.
Dipendenti non esperti
I dipendenti di Nonmerit non hanno le stesse protezioni. Lo stato può declassare, disciplinare, licenziare o trasferire personale non governato per qualsiasi motivo, purché non sia in conflitto con l'ordine pubblico. Le autorità che hanno il potere di nomina hanno il pieno controllo di impiegati non classificati, noti anche come "non classificati". Tuttavia, i dipendenti non governativi hanno ancora il diritto di presentare reclami per licenziamento, retrocessione e sospensione.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da Saplingvantaggi
Lo stato, non il dipendente, raccoglie i maggiori benefici quando si tratta di lavoratori non classificati. I dipendenti non meritevoli forniscono alle agenzie statali una soluzione di assunzione rapida e flessibile che non richiede tanto lavoro amministrativo quanto assumere dipendenti classificati. Gli stipendi non eterogenei, a differenza degli stipendi di merito, non sono limitati dalle scale retributive stabilite.
svantaggi
A differenza dei dipendenti di merito, i dipendenti non governativi non hanno una protezione completa. Poiché le posizioni non governative non hanno requisiti minimi, alcuni dipendenti non esperti potrebbero non avere le qualifiche professionali necessarie. Mentre i salari non vincolati sono più flessibili dei salari di merito, la loro struttura può portare a confusione e incoerenza. Forse la più grande preoccupazione per i dipendenti non governati è il fatto che lo stato può risolverli a volontà.
