I project manager junior sono associati all'assistenza manageriale responsabili dell'amministrazione e dell'assistenza del progetto. Sotto la direzione del direttore del programma o del direttore del progetto, supervisionano il completamento delle attività del progetto e monitorano l'aderenza agli standard dei processi di gestione perpetua del progetto. L'ufficio di gestione del progetto si affida ai project manager junior per seguire gli articoli aperti e tenere traccia dei problemi. Applicano le loro conoscenze sulle migliori pratiche per l'amministrazione del progetto ai loro compiti chiave, tra cui l'allocazione delle risorse, la pianificazione delle attività e la comunicazione dei progressi.
$config[code] not foundProfilo del lavoro e responsabilità primarie
In assenza del responsabile del programma o del direttore del progetto, i project manager junior possono monitorare gli sforzi di lavoro, assegnare risorse, delegare compiti e riferire i progressi ai senior manager e ai vari stakeholder. Supportano gli uffici di gestione del progetto e documentano tutti i compiti, i problemi e i rischi relativi al progetto. I project manager junior sono tecnicamente astuti e assistono nella creazione di report e presentazioni utilizzando una varietà di strumenti di produttività per ufficio. Mirano anche a migliorare i processi di amministrazione dei progetti identificando le inefficienze e raccomandando soluzioni.
Abilità e caratteristiche professionali
Le competenze fondamentali per il successo del lavoro di un project manager junior includono la conoscenza delle migliori pratiche per la gestione dei progetti e la ricerca aziendale, eccellenti capacità organizzative e un'attenzione particolare ai dettagli. I project manager junior possono comunicare in modo chiaro e conciso con un pubblico diversificato, in contesti sia orali che scritti, e sono a loro agio nel dare e ricevere feedback. Individui con standard estremamente elevati e una soglia maniacalmente bassa per errori e processi inefficienti sono candidati ideali per questa posizione.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingIstruzione e formazione
Molti datori di lavoro preferiscono i project manager con lauree. La concentrazione di laurea in un settore aziendale o gestionale non è richiesta ma può fornire una guida pratica per il lavoro futuro. Per altri datori di lavoro, talvolta è accettabile un'esperienza adeguata al posto di un diploma di laurea. Le credenziali di certificazione professionale possono aiutare a dimostrare la conoscenza e la capacità di gestione del progetto. Il Project Management Institute (PMI) offre programmi di certificazione per project manager con almeno tre anni di esperienza lavorativa.
Crescita professionale
Poiché i project manager junior ottengono più esperienza lavorativa, spesso diventano individualmente responsabili dei progetti o passano a gestire team più grandi su progetti più complessi. Alcuni project manager possono avanzare a posizioni di leadership e accettare la responsabilità per l'ufficio di gestione del progetto di un'organizzazione, mentre altri possono scegliere di cercare nuove opportunità di business in un campo non correlato. I project manager di livello senior possono passare a carriere di consulenza per lo sviluppo aziendale o di project management.
Guadagni annuali
Occupazioni di project management junior negli Stati Uniti, come coordinatore di progetto e analista di progetto, guadagni medi annui da $ 57.722 a $ 109.455, a partire dal 2010, in base all'andamento del reddito nazionale di CareerBuilder. Lo stipendio medio previsto per un analista di progetto negli Stati Uniti è $ 76,783. Comparativamente, i salari mediani delle occupazioni di project management a livello senior, come direttore del programma e direttore del progetto, sono rispettivamente $ 78,879 e $ 126,088.
