Chiamali liberi professionisti, autonomi o indipendenti - le persone che lavorano per loro sono state oggetto di molti dibattiti da quando la Grande Recessione ha colpito cinque anni fa. Sono gli imprenditori indipendenti di oggi, o solo le persone che non possono trovare lavoro e sono costretti a badare a se stessi?
Il terzo rapporto annuale sullo stato di indipendenza dei partner di MBO (PDF) mostra che, in linea di massima, è il primo.
$config[code] not foundLungi dal struggersi per i lavori tradizionali, i lavoratori indipendenti nell'indagine approfondita in genere riferiscono di essere molto soddisfatti della loro vita, e pochi hanno il desiderio di tornare all'occupazione tradizionale. Inoltre, più indipendenti di quanto si pensasse in precedenza sono "creatori di posti di lavoro", che assumono altri lavoratori indipendenti per aiutarli.
Non c'è da stupirsi che il numero di lavoratori indipendenti dovrebbe continuare a crescere nei prossimi 10 anni.
Auto-immagine e soddisfazione
Gli indipendenti nello studio vanno dalla Millennial agli 80 anni e sono equamente divisi tra uomini e donne. Mentre tutti i gruppi di età sono generalmente soddisfatti del loro lavoro, più gli indipendenti sono anziani, più saranno soddisfatti.
Il modo in cui gli indipendenti vedono se stessi ha molto a che fare con il loro livello di soddisfazione. Lo studio ha chiesto ai lavoratori indipendenti come si descrivono e hanno trovato alcune differenze chiave:
Millennials
È più probabile che si auto-descrivano come freelancer, creativi professionisti o lavoratori temporanei. I millennial hanno meno probabilità di dire che sono lavoratori autonomi o imprenditori.
Gen Xers
È più probabile che si etichettano professionisti creativi e appaltatori / servizi professionali indipendenti.
Baby Boomers
È più probabile che si auto-descrivano come lavoratori autonomi o titolari di aziende. È meno probabile che si descrivano come liberi professionisti, lavoratori temporanei o professionisti creativi.
matura
Sono più propensi a dire che sono consulenti o lavoratori autonomi. È meno probabile che si auto-descrivano come liberi professionisti o lavoratori temporanei.
Coloro che si descrivono come imprenditori o lavoratori autonomi hanno maggiori probabilità di essere soddisfatti del proprio lavoro: il 75% di coloro che si descrivono come imprenditori e il 69% dei lavoratori autonomi sono molto soddisfatti, rispetto al 64% degli indipendenti nel complesso.
Al contrario, solo il 17% di coloro che si descrivono come lavoratori temporanei sono molto soddisfatti. Non sorprende che il 79 percento dei lavoratori temporanei abbia in programma di cercare lavori tradizionali, rispetto al 31 percento degli appaltatori indipendenti e al 25 percento dei liberi professionisti.
Solo il 16 percento dei lavoratori autonomi e solo il 9 percento dei proprietari di imprese esprimono un interesse per l'occupazione tradizionale. Chiaramente, avere il controllo del tuo programma, tempo e lavoro - al contrario degli incarichi affidati da un'agenzia - è un grande fattore di soddisfazione.
I lavoratori indipendenti stanno crescendo forti
Attualmente ci sono 17,7 milioni di indipendenti negli Stati Uniti, in aumento del 5 percento rispetto al 2012 e del 10 percento rispetto al 2011 (il primo anno in cui è stato condotto lo studio). I partner MBO prevedono entro il 2018, il numero di indipendenti salirà a 24 milioni e nel 2020 circa la metà della forza lavoro degli Stati Uniti avrà trascorso del tempo come lavoratori indipendenti.
Mentre gli indipendenti possono essere visti come solopreneurs, non sempre lavorano da soli. In effetti, lo studio ha rilevato che il 25% degli indipendenti assoldano altri indipendenti tramite contratti, spendendo complessivamente $ 96 miliardi e una media di $ 8.500 per lavoro di outsourcing indipendente. Gli uomini hanno più probabilità delle donne di esternalizzare il lavoro agli altri.
Inoltre, gli indipendenti contribuiscono in grande misura all'economia degli Stati Uniti. Quasi 10 milioni di famiglie ricevono almeno la metà del loro reddito da indipendenti, e quest'anno i lavoratori indipendenti hanno generato quasi $ 1,2 trilioni di reddito totale - un aumento del 20% rispetto al 2012. Quel numero è destinato a crescere, dato che un indipendente su sette (quasi 2,5 milioni di persone) prevede di avviare attività più grandi.
Perché essere indipendenti?
Le donne indipendenti sono più propense a scegliere il lavoro indipendente perché vogliono un maggiore controllo sul loro tempo e programmi, mentre gli uomini hanno maggiori probabilità di dire che vogliono il controllo sul loro lavoro. In generale, tuttavia, la maggior parte degli indipendenti afferma di aver scelto questo stile di lavoro per ottenere il controllo della propria vita e di essere in grado di determinare quando e dove lavorano e che tipo di lavoro fanno.
Quasi i due terzi (64%) degli indipendenti considerano la loro soddisfazione molto alta (8-10 su una scala di 10 punti) e il 20% la ritengono una 10. Gli indipendenti sostengono che il più grande svantaggio del lavoro indipendente è la mancanza di un reddito prevedibile (57 percento), mentre il 38 percento cita la mancanza di benefici. Tuttavia, i vantaggi dell'essere indipendenti, incluso il controllo del proprio programma (citato dal 66%) e una maggiore flessibilità (61%), superano di gran lunga gli svantaggi.
Quando vengono considerati tutti i gruppi di età nello studio, l'indipendente medio ha lavorato in questo modo per oltre 10 anni. Chiaramente, l'indipendenza non è una risposta a breve termine alla Grande Recessione, ma una modalità di vita e di lavoro a lungo termine.
Foto a impiego indipendente via Shutterstock
9 commenti ▼
