La generazione post-razziale sta professionalmente arrivando a un'età in cui i sogni imprenditoriali e le considerazioni sulle posizioni dirigenziali sono in vista. Mi chiedevo come questo spostamento generazionale avrebbe giocato contro i consigli del passato per i professionisti afroamericani, specialmente quando gran parte proveniva da leader molto esperti e leggendari che non avevano un progetto per costruire carriere nell'America post-Civile-Diritti. Questo libro offre splendidamente (Grazie, Ivana).
Conosci te stesso così puoi sviluppare la tua rete
Facce nere nel posto bianco s mostra come il networking, l'eccellenza occupazionale e la sinergia cooperativa possano unirsi per aiutare i professionisti afroamericani a padroneggiare le loro scelte professionali. Il Dott. Pinkett ricorda la sua esperienza di "Apprendista", ma poi trasforma il momento in esame culturalmente ragionato su come i professionisti del Black devono ponderare sfide che non sono apertamente razziali, ma inducono a chiedersi quali siano le intenzioni altrui, in particolare nei contesti in cui il professionista è anche l'unica minoranza. È questa meraviglia che stabilisce il titolo.
Dieci strategie, ognuna per una fase di carriera che porta a quella successiva, sono spiegate. I primi tre sono raggruppati come "Apprendi il gioco" - sviluppando te stesso e ottenendo un'ampia esposizione per sviluppare l'eccellenza nel tuo campo. I tre successivi si concentrano sul gioco: creare reti di relazioni solide con gli altri e cercare relazioni di mentore. Il terzo segmento si occupa di fornire valore attraverso le capacità imprenditoriali e imprenditoriali. Il segmento finale termina il viaggio restituendo a coloro che hanno aiutato lungo la strada.
Facce nere in luoghi bianchi fa il suo caso per la rete senza usare i social media. Come Black Is the New Green, il libro enfatizza le tradizionali istituzioni Black come risorse di networking e mostra tabelle relative all'adattamento delle organizzazioni in ogni fase della carriera.
"Ci sono così tante organizzazioni che fanno del bene non ci sono scuse per non essere coinvolti".
Riflessioni illuminanti come i quattro aspetti dell'eccellenza e le nove forme di intelligenza aiutano i lettori a comprendere le proprie caratteristiche in modo che possano selezionare le organizzazioni a cui aderire e in cui brillare.
Imprenditori e manager aspiranti acquisiranno conoscenze per fare scelte sagge
L'approccio degli autori al processo decisionale della carriera è memorabile, ricapitolando le fasi per fornire una prospettiva sul loro utilizzo. L'enfasi sulla padronanza della propria occupazione estende piacevolmente quella dei precedenti libri di successo sull'argomento come Come avere successo negli affari senza essere bianchi di Earl Graves e Cracking del codice aziendale di Price Cobb. Alcuni lettori potrebbero leggere Facce nere in luoghi bianchi e senti, "Ehi, lo so già", dalle loro esperienze personali, ma il divertimento di leggere qualsiasi cosa è che il testo possa articolare i tuoi pensieri in modo più sintetico, più preciso o semplicemente normale. più reale. Per chiunque abbia un interesse per la cultura afro-americana da una prospettiva aziendale o imprenditoriale, Facce nere in luoghi bianchi consegna quel "più reale" in modo organizzato e rende più chiara qualsiasi sfida professionale.
Un piccolo passo falso è una menzione di La rabbia di una classe privilegiata di Ellis Cose che fornisce esempi di professionisti insoddisfatti delle loro scelte e mancanza di passione. Nonostante la loro stessa accettazione, i professionisti di Rabbia, sullo sfondo di politiche di azione affermativa e della divisione socio-economica dei sobborghi contro i centri urbani, provava risentimento per il malumore e la pressione per essere eccellente dall'essere il primo nelle loro industrie. (Esempi simili si verificano in 13 modi di guardare un uomo nero, di Henry Louis Gates, e in Rianima lo spirito di Beverly Hall Lawrence). Ammetto che, dalla mia parte, questo pidocchio non tiene conto del consiglio del segmento di non dare priorità al prestigio, alle promozioni o alla posizione sulla passione. Ma questa menzione sottolinea anche il passaggio generazionale che il libro rileva, attraverso i suoi esempi di afroamericani di successo di ogni età e attraverso la sua eccellente menzione di punti come il multiculturalismo:
"… Negli anni '90 sono emerse anche le voci per mettere in discussione l'antica metafora dell'America come un" melting pot ", un paese in cui le culture si mescolano e si combinano per formare una cultura omogenea … Invece queste voci hanno sostenuto che viviamo in un pluralista società, e descrivono l'America come un'insalatiera - una collezione di culture distinte che coesistono pur mantenendo la loro unicità individuale ".
Il dott. Pinkett e il dott. Robinson riescono nei loro punti conclusivi sullo spirito cooperativo, in particolare sulle istituzioni edilizie. Sfidano questa generazione di imprenditori a cercare la costruzione delle istituzioni e a chiedersi come possono lavorare insieme.
"L'impatto del consulente indipendente può essere sentito per anni, ma il punto di vista, i processi e i metodi con cui ha fatto il suo lavoro non alimenteranno un altro business dopo che ha smesso di lavorare. … Se i membri fondatori dovessero dimettersi domani, la vostra organizzazione continuerà a crescere? Se la risposta è no, allora c'è più lavoro da fare … "
Il significato della costruzione istituzionale si estende al tema dell'ultimo segmento, che si concentra sulla costruzione di sinergie per cooperare congiuntamente tra professionisti e per creare un senso più ampio di sé.
"Perché la sinergia e la portata di tale importanza critica per la comunità afroamericana? … Abbiamo molti grandi programmi e iniziative, ma alcuni non sono coordinati tra loro, e altri non sono abbastanza grandi per avere un impatto duraturo".
I posti in cui andremo tutti nel mondo degli affari e della vita
Il Dr. Robinson e il Dr. Pinkett (@randalpinkett) hanno più che raggiunto il loro scopo Facce nere in luoghi bianchi. Mi ha sfidato, e penso che sfiderà gli altri che hanno preoccupazioni nel colmare la diversità nella comunità afroamericana, nonché suscitare interesse per chiunque abbia interessi multiculturali nelle organizzazioni. Ispirato dalle loro parole, devo dire che il Dr. Robinson e il Dr. Pinkett hanno creato una vera sinergia di trasformazione Facce nere in luoghi bianchi, con risultati attuabili per qualsiasi professionista, se lui o lei aspira ad essere un dirigente aziendale o un imprenditore.
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