La settimana dello spirito può essere un'occasione per divertirsi e lasciare che lo staff si vesta in strani costumi, ma puoi anche usarlo per incoraggiare una competizione amichevole sul posto di lavoro. Lasciarsi andare al lavoro non è solo divertimento; può anche essere una buona cosa per il funzionamento del business. In uno studio pubblicato dalla Penn State University, i ricercatori lo hanno scoperto il divertimento sul posto di lavoro aumenta la fidelizzazione dei dipendenti e può aumentare le vendite - soprattutto tra i lavoratori più anziani. D'altra parte, il divertimento supportato dal manager può anche ridurre la produttività, quindi la sfida nella pianificazione delle attività della "Settimana dello spirito" consiste nella pianificazione di attività divertenti, ma anche di efficienza.
$config[code] not foundConcorsi di vendita
Incoraggiare i dipendenti a competere gli uni contro gli altri in un modo divertente tenendo un concorso di produttività. Per gli addetti alle vendite, ciò potrebbe semplicemente comportare il conteggio del numero di vendite effettuate e la pubblicazione dei risultati su una bacheca nella sala riunioni. Per i dipendenti dell'assistenza clienti, è possibile contare il numero di chiamate effettuate. Se hai dipendenti con diversi tipi di lavoro, potresti anche assegnare dei punti per fare altri atti positivi che vuoi incoraggiare in ufficio, come ad esempio un concorso "più docile", per esempio. Ovviamente, dovrebbe esserci un premio, e uno che i dipendenti vorranno davvero vincere.
Competizioni alimentari
Avere un potluck di qualsiasi tipo può incoraggiare i dipendenti a rimanere più a lungo sul lavoro, dal momento che non dovranno lasciare l'ufficio per pranzare. Per renderlo ancora più divertente e incoraggiare qualche divertente competizione, rendilo un pranzo a tema e fai votare tutti i loro preferiti. Per esempio, tieni una competizione di casseruole o un piatto di chili e, come sempre, premi qualcuno per vincere.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingScambio di cravatta e sciarpa
La maggior parte delle persone ha una brutta cravatta o una sciarpa nei loro armadi che non indossano mai. Invece di lasciarlo languire lì, organizza una brutta cravatta e una sciarpa al lavoro. Tutti indossano la cravatta o la sciarpa più brutta che devono lavorare quel giorno, e i colleghi possono chiedere che gli dai la cravatta o la sciarpa in cambio della loro. Suo una buona scusa per le persone per liberarsi da cravatte o sciarpe che non indossano mai - E anche per le donne di liberarsi dei legami che desiderano che i loro mariti non abbiano avuto, suggerisce Paul McGhee, PhD del sito Web Laughter Remedy.
T-Shirt Design Contest
Chiedi a ciascun reparto del tuo ufficio di progettare una maglietta che dimostri ciò che fa quel dipartimento, il modo in cui i dipendenti del dipartimento vedono il loro dipartimento o ciò che desiderano abbiano fatto. Ottieni la maglietta di ciascun dipartimento stampata per loro e chiedi a tutti di indossarli lo stesso giorno. Questo può incoraggiare i tuoi dipendenti a diventare creativi e possono darti del bene informazioni su come le persone vedono il loro dipartimento o la loro organizzazione, suggerisce l'oratore commerciale Barbara Glanz.
